El día 21 de enero ha tenido lugar reunión del Grupo de Trabajo del OEP 2016. La Administración, ante la presión de UGT y el resto de sindicatos, en el Pleno de la CIVEA del 15 de febrero, ha convocado esta reunión para facilitarnos los datos de la PROMOCION INTERNA y DEL TURNO LIBRE y los criterios generales de estos procesos.

La convocatoria de 1.120 plazas de turno libre y 400 plazas de promoción interna es fruto de una negociación intensa en la Mesa de Temporalidad y Empleo que se ve ahora materializada por fin.

Todas las plazas a convocar tanto en Turno Libre como en Promoción Interna serán vacantes puras, salvo las anticipadas de oferta 2016. También se convocarán unas plazas de indefinidos no fijos por sentencia de la AECID y de Fomento.

Las novedades de las convocatorias son:

• Inclusión del tema de Transparencia en todos los Programas.
• Plazo máximo de 4 meses desde la publicación de las convocatorias en BOE al primer examen.
• Cupo de Discapacidad Intelectual de 121 plazas, con algunas variaciones en la fase de concurso y en el Programa propuesto.
• Cómputo proporcional de las jornadas inferiores a la completa.
• Cursos en créditos equivalentes a 10 horas lectivas por crédito.

UGT solicita que se complete la información de plazas a convocar, remitida como Borrador, con los siguientes conceptos.

• Especialidad y/o actividad.
• Formación Específica.
• Jornada y duración de la misma.
• COMPLEMENTOS.

Las convocatorias de Promoción Interna se centralizaran de la siguiente manera:

• Grupo 1 y 2 de todas las Áreas: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
• Grupo 3 y 4 del Área Funcional 1: Ministerio de Defensa.
• Grupo 3 y 4 del Área Funcional 2: Ministerio de Agricultura, Pesca, Alimentación y Medio Ambiente.
• Grupo 3 y 4 del Área Funcional 3 – Ministerio del Interior.

Las convocatorias de Turno Libre serán, salvo que se decida otra cosa en reuniones posteriores, realizadas por cada ministerio con sus respectivas plazas, destacando las 529 que se publicarán en el Ministerio de Defensa, incluyendo el turno de reserva de al menos el 50% para militares profesionales de tropa y marinería, en cumplimiento del Art. 20.3 de la Ley 8/2006.

UGT ha propuesto que se estudie la fórmula necesaria para que el personal fijo de jornada no completa (fijos discontinuos y fijos de jornada inferior a la normal) puedan tener acceso a las plazas a convocar para mejorar su situación laboral, en cumplimiento del ET y el acuerdo de CIVEA de 2003.

UGT también ha pedido que se revise el apartado 6.5 de las Convocatorias que permita una mejor aplicación de la fase de Meritos en el Turno Libre.

La siguiente reunión tendrá lugar el día 3 de marzo donde la Administración hará entrega de la documentación completa y manifiesta su voluntad, ante la exigencia de UGT, de convocar a la mayor brevedad los procesos.