Los acuerdos alcanzados hasta ahora permiten que recuperemos derechos y mejoremos en nuestros salarios. Pero UGT no está satisfecha solo con esto. Por eso marcamos entre nuestros objetivos para el cuatrienio 2019-2023, en relación con el personal funcionario, la elaboración de una LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA DE LA AGE

• La CARRERA HORIZONTAL (Art. 17 EBEP) es una de nuestras principales metas, con un sistema que podría contar con 5 tramos o categorías, fijándose la remuneración a cada uno de ellos y siendo los ascensos consecutivos.
• Se deberá realizar para ello una evaluación objetiva, valorando méritos relacionados con la EXPERIENCIA ADQUIRIDA fundamentalmente.
• Las bases para lograr este objetivo se sentarán en 2020, por UGT y CCOO firmantes del Acuerdo, con la ORDENACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS, reflejado en el Acuerdo de fondos adicionales 2018-2020.
• RPTs claras que tengan en cuenta básicamente competencias, funciones y tareas.
• La formación, conectada con la planificación estratégica de los RRHH, con el diseño de la carrera profesional y con las tareas reales de las y los empleados, es un elemento permanente de perfeccionamiento. Con procesos de detección de necesidades mediante herramientas de diagnóstico adecuadas, debería vincularse al marco más amplio de la TRANSMISIÓN DEL CONOCIMIENTO.
• Creemos en la promoción vertical, lo que significa que el GRUPO B tiene que cubrirse.
• Se regularán los criterios para poder desempeñar puestos a LIBRE DESIGNACIÓN y en COMISIÓN DE SERVICIO.
• Y teniendo siempre en cuenta la TRANSPARENCIA y ÉTICA PÚBLICA.