Grupo de trabajo de retribuciones para procesos electorales

Después de muchos años reivindicado un sistema para el reparto de retribuciones por los trabajos extraordinarios de elecciones hemos llegado a un acuerdo con el INE, que si bien no colma las expectativas de UGT, sí que supone un primer paso.

Los puntos a destacar de este acuerdo, que afecta tanto al personal funcionario como al personal laboral, serían:

  • Vienen reflejados los colectivos que pueden percibir algún tipo de retribución, haciendo referencia tanto el personal vinculado como al que puede participar voluntariamente.
  • La transparencia del proceso, ya que “se facilitará a las partes legitimadas en este acuerdo los listados que contengan las propuestas y la información de la que deriven dichas propuestas”
  • El dotar al Grupo de Trabajo del INE, que ha pasado a depender de la Mesa Delegada para poder tratar temas de personal funcionario y personal laboral, de la capacidad de interpretar, supervisar y modificar este acuerdo.
  • Para el reparto equitativo de las retribuciones “los responsables del proceso electoral tenderán a que los trabajadores de los cada uno de los colectivos afectados por este acuerdo, finalicen el proceso habiendo realizado la misma carga de trabajo”

En el acuerdo no se establece ninguna cantidad concreta por realizar los trabajos de elecciones, si no que siempre hace referencia al porcentaje máximo que puede recibir cada colectivo, esto es debido a que el presupuesto asignado a cada Delegación/Subdirección es acorde a la carga de trabajo a realizar durante todo el proceso.

UGT propuso que también era necesario establecer un porcentaje mínimo de retribución, proponiendo que “Del presupuesto asignado a cada Delegación/Subdirección, y una vez descontados los gastos de contratos en elecciones, se destinará el 50% del mismo al reparto equitativo entre todo el personal afectado por este acuerdo. El 50% restante se repartirá atendiendo a la especificidad de las funciones realizadas y a los tiempos de trabajo, respetando en todo caso los topes máximos establecidos”. Como es evidente, esto supondría que todos los trabajadores conocerían al menos el mínimo a percibir, y no continuar en este limbo en el que de inicio trabajamos a ciegas. El INE se negó en rotundo, incluso a reducir ese porcentaje mínimo, y nos quedamos solos en esta propuesta que no salió adelante.

Ahora toca comprobar su funcionamiento, lo cual va a ser inminente ya que será de aplicación para las Elecciones Generales del 10 de noviembre.

En el acuerdo no se establece ninguna cantidad concreta por realizar los trabajos de elecciones, si no que siempre hace referencia al porcentaje máximo que puede recibir cada colectivo, esto es debido a que el presupuesto asignado a cada Delegación/Subdirección es acorde a la carga de trabajo a realizar durante todo el proceso.

UGT propuso que también era necesario establecer un porcentaje mínimo de retribución, proponiendo que “Del presupuesto asignado a cada Delegación/Subdirección, y una vez descontados los gastos de contratos en elecciones, se destinará el 50% del mismo al reparto equitativo entre todo el personal afectado por este acuerdo. El 50% restante se repartirá atendiendo a la especificidad de las funciones realizadas y a los tiempos de trabajo, respetando en todo caso los topes máximos establecidos”. Como es evidente, esto supondría que todos los trabajadores conocerían al menos el mínimo a percibir, y no continuar en este limbo en el que de inicio trabajamos a ciegas. El INE se negó en rotundo, incluso a reducir ese porcentaje mínimo, y nos quedamos solos en esta propuesta que no salió adelante.

Ahora toca comprobar su funcionamiento, lo cual va a ser inminente ya que será de aplicación para las Elecciones Generales del 10 de noviembre.

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