Os trasladamos toda la información de la última reunión de la Comisión Técnica de Igualdad en el MINECO.

Seguimiento del II Plan de Igualdad en la AGE y en sus Organismos Públicos
Se distribuye un cuadro con el seguimiento de la aplicación del II Plan de Igualdad a fecha de Junio en Servicios Centrales del MINECO, ICAC, CSIC, IGME, ISCIII, CIEMAT e IEO.
Información de la Unidad de Mujer y Ciencia.

Nos informan que el día 11 de Febrero se celebra el Día de las Mujeres y Niñas y con tal motivo el día 7 de Febrero tendrá lugar un acto con la presentación de una publicación en la que se recogen los datos de participación de las mujeres en la evaluación de proyectos…
También nos comenta que en Diciembre se recibió la evaluación positiva de dos proyectos de Igualdad en género y ciencia.

Ratificación de los planes de Igualdad y de las Comisiones/Grupos Técnicos de Igualdad en los OPIS
Se ratifican los planes de Igualdad de todos los Opis excepto del INIA cuyo Grupo Técnico no se ha constituido y el Plan de Igualdad del IGME que no es paritario en el número de miembros administración-representantes sindicales.

Propuesta de las funciones de los Grupos Técnicos de Igualdad en OPIS
La propuesta de las funciones de los Grupos Técnicos de Igualdad de los Opis dependientes de la Mesa Delegada de la MGNAGE, serán las siguientes:

1) Promover, conocer, informar y negociar todas aquellas cuestiones, estrategias, planes y medidas tendentes a avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el Organismo, de forma que se evite cualquier tipo de discriminación de género en las relaciones laborales y se integre la perspectiva de género en todas las actividades del Organismo. Ello se llevará a cabo fundamentalmente mediante su participación en la elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad del OPI (incluida la propuesta en su caso de modificaciones al mismo), y también de las medidas correspondientes a otros planes de igualdad de ámbito superior como el de la AGE, el Plan Estratégico de Igualdad Oportunidades (PEIO), el Plan de Acción para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Sociedad de la Información, etc., en los que se incluyan medidas específicas del OPI o se desarrollen medidas transversales a nivel del Organismo.

2) Participar en los diagnósticos y estudios de igualdad de género en el organismo proponiendo indicadores de género, solicitando a tal fin los datos que se consideren convenientes y/o proponiendo en su caso encuestas, y valorando los resultados e informes, ya sea para el establecimiento del punto de partida y la detección de necesidades en los distintos ámbitos de actividad del Organismo que orienten la formulación de objetivos y propuestas en la elaboración del Plan de Igualdad (propio del OPI o de ámbito superior); para el informe anual de seguimiento y para la evaluación final del Plan; o para la vigilancia del cumplimiento del principio de igualdad. En lo que se refiere al seguimiento de los planes de igualdad de ámbito superior al propio Organismo, el GTI conocerá la solicitud recibida en el OPI para poder aportar las sugerencias de respuesta que estime oportunas, pero la responsabilidad de remitir respuesta a la entidad externa solicitante recaerá sobre la Secretaría General del OPI y/o en su caso sobre la unidad de igualdad del OPI, para cuya elaboración, se podrá contar también con la colaboración de otras unidades del OPI implicadas en la ejecución de las medidas objeto de seguimiento y/o en la gestión de los datos requeridos.

3) Implementar aquellas medidas que el plan de igualdad establezca como responsable de su ejecución al GTI del Organismo. El resto de las medidas del plan deberán ser implementadas por aquellas unidades y servicios del OPI que tengan competencias en el ámbito particular de la medida, y/o a las que el plan les atribuya la responsabilidad de su ejecución; por lo que respecto a estas otras medidas del plan, el GTI del OPI participará fundamentalmente en su seguimiento y evaluación, al margen de su participación en la propuesta de dichas medidas durante la elaboración del plan o para sus modificaciones en el caso de que se estimen convenientes en el seguimiento realizado.

4) Colaborar con la Unidad de Igualdad del MINECO, y en su caso con la del propio OPI, así como con la UMyC, con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, y con otras estructuras de igualdad en la AGE que operen como mecanismos de coordinación y asesoría en esta materia.

5) Colaborar para la incorporación del lenguaje no sexista en el ámbito del OPI.

6) Fomentar Acuerdos de colaboración con distintas AAPP para la resolución de cuestiones como las repercusiones laborales de la violencia de género.

7) Elevar a la respectiva Mesa Delegada y/o a la MGNAGE, a través del Grupo de Trabajo de Igualdad de la Mesa Delegada, propuestas de acciones positivas, dirigidas a la erradicación de la segregación horizontal y vertical.

8) Acordar mecanismos y proponer actuaciones para la incentivación de los centros que mejoren los indicadores de género en el correspondiente seguimiento anual, y el reconocimiento de las unidades y servicios del OPI relacionados con gestión, formación, investigación y transferencias de conocimiento y tecnológica que destaquen en el logro de hitos de igualdad de género marcados en su planificación.

9) Promover todo tipo de iniciativas que conduzcan a una mejor implementación del respeto y el fomento de la igualdad de género en el ámbito del OPI. Entre otras: proponer necesidades formativas en materia de igualdad de género ya sea para el propio GTI o para el personal del OPI (en su conjunto o específico de algún grupo, unidad o servicio del mismo); proponer y colaborar en actuaciones de sensibilización e información en esta materia, con especial atención a los contenidos de igualdad de género en la intranet del OPI y a fechas señaladas tales como, entre otras, el Día internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia (11 de febrero), el Día internacional de las Mujeres (8 de marzo) y el Día internacional para la Eliminación de la Violencia de Género (25 de noviembre), sin perjuicio de otras campañas o actuaciones que se consideren oportunas para la difusión del plan de igualdad propio del OPI y de otros de ámbito superior (incluidas sus memorias de seguimiento anual) y de otras actuaciones, recursos, informes normativas, etc., respecto a cuestiones concretas en esta materia (sobre conciliación de la vida laboral, personal y familiar, sobre integración del análisis de sexo y/o género en la investigación, etc.); crear grupos de trabajo para atender a la resolución de áreas de mejora previamente identificadas en materia de igualdad; acordar la participación de personas expertas externas en alguna/s de sus reuniones para tratar asuntos puntuales; etc.

10) En ausencia de una Unidad de Igualdad en el OPI, canalizar donde corresponda, y en su caso valorar, las comunicaciones (sugerencias, quejas, etc.) en materia de igualdad de género que el propio GTI del OPI reciba por parte del personal, respetando la garantía de protección de datos. Se entiende que solo las sugerencias o quejas de carácter general podrán ser valoradas si así se estima oportuno por el carácter del asunto, formación requerida, requisitos de protección de datos, etc., mientras que otras simplemente se podrán canalizar donde corresponda.

11) Cualquier otra que les sea atribuida por el Grupo de Trabajo de Igualdad dependiente de la Mesa Delegada de la MGNAGE o por las normas de aplicación
Ruegos y preguntas
Desde UGT se pide la creación de Unidades Igualdad en cada Organismo, por ello se apremia a la Unidad de Mujer y Ciencia del Ministerio que se pida a Función Pública la creación de un puesto de Responsable de Igualdad en cada Centro.