El calendario laboral en vigor data del año 2015 y se prorroga anualmente salvo que alguna de las partes firmantes lo denuncie. UGT, que en su momento no firmó el mismo, considera que después de tres años dicho calendario necesita un amplio repaso, por este motivo hemos remitido un escrito a la Secretaria General del INE para que abra un proceso de negociación para tener uno nuevo que recoja las siguientes propuestas:

• Instauración de un sistema compensatorio del exceso de jornada anual por los festivos que caen en días inhábiles.
• Establecimiento de la parte fija del horario de 9:00 a 14:00 horas durante la jornada de verano.
• Establecimiento de una tarde obligatoria para personal con jornada de especial dedicación.
• Ampliación del horario de apertura de las delegaciones sin CATI ni URCE hasta las 18:00 horas.
• Permiso en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de un familiar. Poder disfrutar de los días de permiso correspondientes de forma individual hasta el alta médica del enfermo.
• Inclusión de un apartado por el que no se considere ausencia hasta un máximo de treinta minutos diarios sobre la totalidad de la jornada en cómputo semanal, siempre que no afecte al horario de fija presencia.
• CATI tarde, establecimiento de la parte fija del horario de 15:30 a 20:30 horas durante todo el año.