Tras muchos años solicitándolo, el INE nos hizo entrega en el ámbito del Grupo Técnico de Igualdad de los listados de productividad del año 2019. Los datos vienen anonimizados por grupo funcionarial y sexo, y aunque escasos, podían haber venido al menos por niveles y centros directivos, sí que permiten hacer una valoración inicial del reparto desigual de la productividad en el organismo.

De dicho listado destacamos los siguientes datos:

• La productividad más alta asciende a 27.135 euros anuales, siendo la menor de 36 euros. Hay 32 funcionarios que no han percibido ni un solo euro.
• Solo hay 5 mujeres entre las 15 productividades más altas (de 15.604 a 27.135 euros).
• El presupuesto de productividad asciende a 3.703.980 euros, de los cuales 1.152.423 euros se han repartido entre 100 trabajadores de los 1.201 que había en 2019. Dicho de otra forma, el 8% de los trabajadores se lleva el 31% del presupuesto.
• Existe una importante brecha salarial de género en este concepto, ya que las mujeres perciben de media 800 euros menos que los hombres. Los hombres perciben de media 3.819 euros, mientras la media de productividad de las mujeres es de 3.023 euros.

• Existe un gran diferencia entre los máximos y mínimos que se perciben atendiendo a cada grupo, máxime atendiendo a que el complemento de productividad está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. ¿Qué nos quiere decir el INE?

Creemos que el INE debe cambiar el actual sistema que unilateralmente viene aplicando, e implementar un sistema transparente, equitativo y negociado. Por eso en la última reunión del Grupo de Trabajo UGT presentó una propuesta de Acuerdo de Productividad, similar al que tienen desde hace años otros organismos de la Administración General del Estado, en el que se incluiría una productividad basada en objetivos. Estos objetivos los tendría que determinar el INE y, en aras de la transparencia, el acuerdo recogería todas las modalidades y los criterios a aplicar para la percepción del complemento de productividad.

De la productividad del personal laboral hablaremos otro día, pero valga como resumen que entre 7 los funcionarios que más perciben se reparten la misma cantidad que los 2.200 laborales del organismo.