El día 16 de julio ha tenido lugar reunión del Pleno de la CIVEA, donde se han abordado los diferentes temas, entre ellos el conflicto colectivo presentado a por UGT sobre el abono por parte del INE de complementos de disponibilidad horaria por días y mediante productividad. UGT también ha entregado un informe a CIVEA sobre los diversos incumplimientos del Convenio que viene realizando el INE sistemáticamente.

1. Aprobación del Acta de la reunión del 20 de marzo de 2014.– Se aprueba.

2. Oferta de Empleo Público 2014 del personal Laboral del Convenio Único (Promoción interna y Turno Libre).- Creación de un Grupo de trabajo a efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 28.5 del Convenio Único. Punto incluido en el Orden del Día a petición de UGT. La Administración acepta la creación del Grupo y propone, en cumplimiento de los artículos 28 y 30 del CU y del RD 4 de abril 2014 (OEP) que se constituya y celebre su primera reunión el día 22 de julio.
Las plazas a convocar a turno libre serían 69 (49 al General, 5 al de Discapacidad General y 15 al de Discapacidad Intelectual) (Anexo I OEP).
Las plazas a convocar a promoción interna serian 150 (grupos y categorías a negociar), distribuidas en 142 para el turno general, y 8 para el de discapacidad.
Desde UGT entendemos que son insuficientes y propondremos la convocatoria de un número suficiente para cumplir con las expectativas de los trabajadores con carga a la gran bolsa de vacantes de las RPT especiales que los Departamentos están acumulando.

3. Conflictos Colectivos.– Una muestra del mal funcionamiento de las relaciones laborales y de la poca voluntad de negociación en los diferentes organismos ha llevado a la acumulación de 5 Conflictos en este punto de la reunión:

a. AGE – Conflictos colectivos sobre la reducción de días de disfrute por asuntos particulares y eliminación de los días adicionales de vacaciones y asuntos particulares. Conflictos promovidos de forma independiente y separada por UGT, CSIF y CCOO.-
UGT presentó el día 10 de junio de 2014 este conflicto en relación con los llamados popularmente CANOSOS con la intención de “recovar, anular y dejar sin efecto la práctica llevada a cabo por la AGE, consistente en la reducción y supresión de días de vacaciones, días de permiso por asuntos propios y días adicionales, y se reconozca el derecho al disfrute de los días de vacaciones, días de asuntos propios y días adicionales a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del III CU de la AGE, que hubieran consolidado a la fecha de entrada en vigor del RDL 20/2012 (15-07-12), en los términos recogidos en el artículo 45 y la Disponibilidad Adicional decimo séptima del citado CU”
Los demás sindicatos presentaron su propuesta con posterioridad (CSIF 19/06/14 y
CCOO 17/07/14), pero el tratamiento fue conjunto.
UGT hizo su exposición de motivos, que no puede ser otra que la desarrollada en el texto del Conflicto presentado.
La Administración no entra a solventar este punto por estar a la espera del pronunciamiento de los tribunales competentes para resolver en la materia (Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional) argumentando no considerar vulnerados los artículos referidos en el conflicto del Estatuto y de la Constitución, justificando estas actuaciones en atención a las circunstancias coyunturales económicas del 2012. NO HAY ACUERDO.

b. INE – Conflicto colectivo sobre el impago del complemento de disponibilidad horaria a personal de encuestas. Promovido por UGT.
UGT interviene poniendo en antecedentes de las peculiaridades de este organismo de MINECO y expone los puntos clave del conflicto planteado: No externalización de las encuestas (que es una reivindicación reiterada en el tiempo por esta organización). Y el correspondiente abono del complemento correspondiente en concepto de Disponibilidad horaria a los trabajadores de campo y no mediante el concepto de productividad, lo que es la intención del INE, siendo esta forma irregular ya que se salta todas las normas posibles y la legalidad normativa laboral existente, el CU.
UGT explica qué es el complemento de disponibilidad horaria y argumenta que dicho concepto de disponibilidad no queda de este modo retribuido en absoluto y, por tanto, no deberían ser exigibles las mismas condiciones de trabajo abonadas mediante su correspondiente complemento a los trabajadores que se están viendo abocados al trabajo de campo sin dicho complemento.
UGT anuncia la entrega a la Administración de un informe detallado de todas las irregularidades en las que está incurriendo el INE de forma que se adopten medidas adecuadas para enmendarlas. Lo contrario sería entender la connivencia de sus máximos responsables ante estas irregularidades. Este sindicato manifiesta que se reserva iniciar más actuaciones futuras en esta línea de gestión en el INE. Los responsables del INE ni siquiera asisten a la reunión. El subdirector de MINECO “defiende” la no conciliación porque asegura que “no hay dinero para pagar el complemento correspondiente. NO HAY ACUERDO.

 c. IMSERSO – Conflicto colectivo sobre el impago de la indemnización por finalización de contrato a determinados contratados temporales. Promovido por CCOO.- Contratos por circunstancias de la producción, se utiliza esta modalidad contractual para cubrir circunstancias estructurales que deberían hacerse con otro tipo de modelo contractual, con interinidades. El organismo mediante estos contratos evita la indemnización por despido o finalización del contrato y justifica su uso por las dificultades presupuestarias que soporta el mismo.
UGT considera esta contratación a todas luces en fraude de ley. NO HAY ACUERDO.

d. PME – Conflicto colectivo sobre la imposición de reconocimientos médicos obligatorios a determinadas categorías. Promovido conjuntamente por UGT, CCOO y CSIF.
Desde UGT nos ratificamos en lo expuesto en el texto sobre la voluntariedad del reconocimiento médico de los trabajadores. La Administración insiste en la necesidad del reconocimiento médico periódico obligatorio por tratarse de un colectivo especial e incluso cuestiona la competencia de la CIVEA sobre este tema, hecho que UGT pide que conste en acta. NO HAY ACUERDO.

e. INAEM – Conflicto colectivo sobre la supresión unilateral por el INAEM de la compensación percibida por trabajar los sábados. Promovido por UGT.
Conflicto planteado en base a las retribuciones y el período de descanso del cuerpo de baile de dicho organismo, ya que no se les abona el trabajo en día de descanso según convenio de origen y el acuerdo del 2003 ha sido roto de forma unilateral por la administración. Hay sentencias favorables al respecto, en el cuerpo de técnicos de dicho organismo por lo que UGT pide que sirva como argumento favorable para solventar este problema de este colectivo de trabajadores. La DGFP hace un llamamiento a las partes para que encuentren la solución, a este y a otros conflictos actuales de ese organismo pero la representación de ese Organismo se niega. NO HAY ACUERDO.

4. Ratificación de los acuerdos alcanzados en el Grupo de Interpretación.
Este punto del Orden del Día a propuesta de UGT, ya que la Administración pretendía dejarlo pendiente junto con el resto de expedientes, hasta que la parte social “entre” a la negociación de la adecuación del CU a la normativa restrictiva vigente.
UGT planteó en la permanente de CIVEA que no procedía condicionar Acuerdo ya alcanzados a discusiones pendientes. Se elevan para su aprobación en este pleno dos de los expedientes a los que se llegó a acuerdo de interpretación en este grupo de trabajo correspondiente de CIVEA. SE APRUEBAN.

5. Ruegos y Preguntas.
UGT trasmite queja formal por la escasa voluntad negociadora de la DG de la Función Pública ya que aboca todos los asuntos a su judicialización por falta de consenso.
UGT insiste en la puesta en marcha del GT de complementos pero de forma real, efectiva y concreta.
UGT al hacer entrega a la Administración el Informe elaborado sobre el INE insiste en convocar un monográfico sobre dicho organismo para así de una vez por todas resolver todas las cuestiones que son objeto de litigio constante por su irregular forma de actuar.
UGT pregunta sobre si hay instrucciones de la DGFP que hayan variado la forma de selección de candidatos para sustituciones, ya que el Ministerio del Interior ha dejado de contar con los representantes de los trabajadores en estos procesos. Y también, en este mismo departamento, se habla de la “laboralización” de la banda de música de la policía.

Enlace al informe sobre el INE presentado por UGT: INFORME INE- 16-07-2014 – CIVEA