En el Pleno de la Comisión Paritaria celebrado ayer, día 27 de febrero de 2024, se abordaron los siguientes asuntos según el Orden del día establecido:

Petición de información.
a) Ofertas de empleo público: la Administración informa que hoy día 28 de febrero se informará sobre la decisión de acumular las OEP pendientes correspondientes a 2021, 2022 y 2023 en reunión de la Mesa General de Negociación del artículo 36.3 del TREBEP. Dentro del marco de la planificación general de RRHH se mantendrán reuniones con los Ministerios para la agrupación de las especialidades y en la primera quincena de marzo se convocará al Grupo de trabajo de selección de personal para mejorar la gestión y eficacia de las convocatorias de ofertas de empleo público.

b) Concurso abierto y permanente. En relación con el Concurso de Anexo II se informa que el día 27 de febrero se ha abierto el plazo para la corrección del anexo de méritos hasta el próximo día 5 de marzo. Además, se comunica que ha habido una baja participación en el Concurso puesto que de 437 puestos publicados únicamente se han recibido 90 solicitudes.
UGT manifestamos que esperamos que la resolución de esta 2ª fase de 2023 del Concurso no implica una gran carga de trabajo.
Respecto al CAP Anexo I, se informa que ha finalizado la fecha límite para desistimientos y que no ha habido incidencias como consecuencia de las reestructuraciones Ministeriales, tal y como UGT planteó en el Grupo de trabajo. Una vez subsanadas las exclusiones la Administración informa que convocará el Grupo de Trabajo a primeros de marzo y comunica la intención de sacar la Resolución antes de final de marzo con lo que se cumplirían los plazos para cumplir con el cronograma de las cuatro resoluciones anuales.

c) Cambio de régimen jurídico. Para el Grupo 4 se informa que se prevé que se publique la semana que viene la relación provisional de admitidos y excluidos para la Escala de Auxiliares de OOAA, abriéndose el plazo de 10 días para alegaciones. Pese a finalizar el día 21 de marzo los tres meses para la convocatoria del examen, la Administración se disculpa porque no se podrá producir hasta primeros de abril. Además, se confirman las 5 sedes para el examen que serán Madrid, Barcelona, A Coruña, Sevilla y Valencia. Para el Grupo 3, esta semana se publicará en BOE la convocatoria de la Escala de Agentes Medioambientales.
Respecto a la Escala administrativa de OOAA ya se han enviado al INAP el temario acordado para este Grupo.

Expedientes instados por los Departamentos ministeriales en los que se tiene el informe
previo:
Propuesta de encuadramiento del extinto Ministerio de Hacienda y Función Pública. Se informa favorablemente la propuesta de modificación de encuadramiento de un puesto de trabajo de E2 de la especialidad Electromecánica de vehículos automóviles a 4G Administración al cumplir con los requisitos para corregir disfunciones y tratarse de un error en la consignación de la fecha inicial desde la cual se venían desempeñando estas tareas.

Propuesta de encuadramiento de dos puestos de la Agencia Española Antidopaje. Se informa favorablemente el encuadramiento de dos puestos de trabajo que están en proceso de estabilización de empleo temporal M3 Química y M1 de la familia de Química y especialidad de Laboratorio de análisis y control de calidad.

Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Cultura – INAEM. Se informa favorablemente la corrección de encuadramiento de 5 puestos del INAEM, 4 de E1 servicios administrativos a 4G Administración y 1 de M1 de la especialidad de Maquinaria escénica para el espectáculo en vivo a M1 Asistencia a la dirección técnica de espectáculos en vivo y eventos.

Propuesta de titulación del Ministerio de Cultura. Se informa desfavorablemente la propuesta de ampliación de titulaciones exigidas para la categoría profesional M1 Estilismo y dirección de peluquería. La Administración argumenta que la solicitud es incongruente ya que el contenido formativo de la titulación propuesta de Asesoría de imagen personal y corporativa difiere notablemente del que se requiere actualmente para ese perfil profesional. UGT nos mostramos en desacuerdo con el informe desfavorable ya que es una propuesta acordada por la Administración y sindicatos de INAEM para favorecer el acceso para el perfil profesional, considerando ambas titulaciones acordes a las tareas a desarrollar, proponiendo que se valore de nuevo dicha propuesta. La Administración acepta estudiarlo de nuevo y hablar con la Dirección del INAEM.

Propuesta de modificación de encuadramiento de la AEPD. Se informa favorablemente el encuadramiento de dos puestos de trabajo, 1 4G Administración y 1 E1 Servicios administrativos que provienen del cumplimiento de una sentencia judicial de cesión ilegal de trabajadores.

Consulta CIG – Relativo a interpretación del artículo 62 del IV CUAGE sobre indemnizaciones por razón de servicio por diferencias retributivas en este aspecto entre los grupos Profesionales 3G y M1. La administración argumenta que no cabe interpretación puesto que es cumplimiento estricto del Real Decreto 462/2002. La clasificación Profesional del IV CUAGE se estructura en función de las titulaciones exigidas para el acceso a la administración y el Nivel Profesional M1 se encuentra en el Grupo 2 a efectos de indemnización por razón de servicio por asimilación de titulación según el artículo 76 del TREBEP al grupo B mientras que el Grupo 3G esta asimilado a la titulación del Grupo C, Subgrupo C1, que se corresponde al Grupo 3 a efectos de indemnización por razón de servicio.

Propuesta de complementos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. Se informa favorablemente la asignación de complemento AR1 en aplicación de sentencia judicial.

Consulta CSIC. La Administración contesta al organismo en el sentido que esta consulta no es competencia de la Comisión Paritaria del IV CUAGE.

Otros asuntos: Desde la Subdirección de Planificación de Función Pública se informa que se han puesto en contacto con el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital para que se regularicen los puestos de los expedientes 10 y 11 formalizando expedientes COPA y no retrasar la publicación de la OEP, posteriormente se realizaran las resoluciones de CECIR.

Además, la Administración informa que los puestos de Técnicos de Telecomunicación e Informática que UGT planteamos que, según nuestra información, habían sido publicados en oferta libre pero no habían sido publicados en el CAP, no se han ofertado en el CAP pero se había dado cumplimiento al artículo 27.2 puesto que se han ofertado en promoción interna.

Por último, la Subdirección de Planificación de Función Pública comunica que, en cumplimiento del artículo 31 del IV CÚ, solicita acuerdo de la Comisión Paritaria para ampliar el tribunal para las convocatorias de plazas del Grupo E0, dadas las especiales circunstancias de las plazas, y necesita nombramiento de 4 miembros de las OOSS puesto que propone que el tribunal esté compuesto por 9 miembros (5 Administración – 4 OOSS). UGT recordamos la necesidad de que las plazas salgan a concurso de traslados antes de ser convocadas a Oferta Libre.

UGT, recordamos que se requiere respuesta urgente a la cuestión planteada sobre la aclaración de las condiciones del personal laboral en el exterior para su participación en los procesos de Cambio de régimen jurídico. La Administración comunica que lo está valorando y dará respuesta lo antes posible. Por otra parte, insistimos en la necesidad de reunir al Grupo de Trabajo de Jubilación parcial dados los problemas que se siguen planteando en algunos ámbitos.

Por último, planteamos al Subdirector General de Relaciones Laborales la necesidad de cambiar las dinámicas de trabajo de la Comisión Permanente para que cumpla con su cometido de fijación del Orden del día de la Comisión Paritaria, el envío y presentación de las Actas de las reuniones para que haya tiempo de realizar las alegaciones y aprobarlas en los Plenos totalmente formalizadas, que la presencia de los miembros de la Administración sea obligatoria y transparente, y que las convocatorias de las Subcomisiones funcionen según los reglamentos de las mismas puesto que tenemos información que algunas no cumplen estos preceptos. El Subdirector se mostró receptivo y nos solicito que le planteáramos y remitiéramos las propuestas de mejora todas las OOSS para que pudieran hacer una valoración global con la intención de mejorar el funcionamiento de la Comisión Permanente y la Comisión Paritaria.

Aprobación del Acta nº62 de la reunión de la Comisión Paritaria de 27 de diciembre de 2023 y del acta nº63 de la Comisión Paritaria de 30 de enero de 2024. Se aprueban por unanimidad con las alegaciones presentadas por las Organizaciones sindicales. Se plantea a la Administración la necesidad de mandar el Acta con las alegaciones planteadas por las OOSS y aceptadas por la Administración antes de celebrarse el Pleno de la Comisión Paritaria para certificar que las mismas han sido incluidas y se tenga conocimiento por todas las partes.

Posteriormente se celebró Comisión Negociadora donde se ratificaron los acuerdos alcanzados en el Pleno de la Comisión Paritaria.