Ayer, día 17 de junio 2024, fue convocada por segunda vez la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (art. 36.3 TRBEP), para analizar el borrador de la Oferta de Empleo Público para 2024. EL Subdirector General de Planificación de Recursos Humanos y Retribuciones de la Dirección General de Función Pública, nos presenta sus líneas generales en las que se mantiene la tasa de reposición como único indicador para su elaboración debido a la prórroga de los Presupuestos Generales para 2023 que la contemplaba en su artículo 20, no sin reconocer que hay síntomas preocupantes en la provisión de puestos de trabajo de los servicios públicos y en el envejecimiento de las plantillas que obligan a una planificación estratégica para futuras elaboraciones. Por lo demás, el borrador continúa la senda de OEPs del 2022 y del 2023 en el sentido de intentar atraer y captar talento para reforzar nuevas incorporaciones al servicio público, rejuvenecer las plantillas, agilizar los procesos selectivos y potenciar la promoción interna.

A continuación, analizamos el contenido del borrador de la OEP 2024:

1. El número de plazas ofertadas es de alrededor de 40.121, cantidad similar a la de 2023 (39.574). De ellas 4.162 van destinadas a los nuevos servicios contemplados en la Ley de Presupuestos para 2023 (SEPE, Seguridad Social, DGT…).
2. Se impulsará la Planificación de los RRHH de la Administración General del Estado para superar como único indicador la tasa de reposición.
3. Tendrá en cuenta las plazas no cubiertas de ofertas anteriores y serán convocadas de nuevo de conformidad con la Ley de Presupuestos para 2022. Se ha detectado que al menos 3.000 plazas de las ofertas de 2022 y 2023 no se han cubierto hasta el momento y serán acumuladas a esta nueva oferta.
4. Se profundiza en continuar con las medidas dirigidas a agilizar los procesos selectivos y se convocaran antes del 30 de noviembre de 2024, acumulada o separadamente con la oferta de 2023.
5. Se impulsará la convocatoria territorializada y diferenciada de plazas de Cuerpos Generales, especialmente en los Subgrupos C1 y C2, para zonas de difícil cobertura y significativa temporalidad.
6. De conformidad con el artículo 108.2 del Real Decreto-Ley 6/2023, se destinará a la promoción interna al menos el 30% de las plazas ofertadas para el turno libre.
7. Continúa respetando la inclusión de las personas con discapacidad con el compromiso de reserva de un 10% de las plazas, de las cuales un 2% se reserva a personas con discapacidad intelectual.
8. Y respecto a los procesos de estabilización, es necesario que finalicen antes del 31 de diciembre de 2024 para que se consolide la tasa de temporalidad por debajo del 8%.