En el Pleno de la Comisión Paritaria celebrado ayer 29 de octubre, se abordaron los siguientes asuntos:

Información Grupos de trabajo de la Comisión Paritaria.

Jubilación Parcial: UGT vuelve a reclamar la convocatoria de este grupo de trabajo para poder analizar los problemas que hay en los departamentos que no están garantizando el acceso a la jubilación parcial a sus trabajadoras y trabajadores. La última reunión tuvo lugar el pasado 12 de julio, cuando la Administración se comprometió a convocar el mencionado grupo para la recopilación de los datos que los distintos Ministerios iban a ofrecer además de para actualizar la guía de preguntas frecuentes a fin de que sea más aclaratoria. La Administración expone que no nos va a convocar de momento.

Concursos de traslados:
o CAP Anexo I (3_2024): Inmersos en la III fase del CAP, nos encontramos en el período en el que los participantes pueden revisar, hasta el 4 de noviembre, los méritos profesionales que se les ha tomado en consideración. Posteriormente, del 5 al 13 de noviembre los diferentes departamentos examinarán las
disconformidades presentadas. UGT consulta a Función Pública la obligatoriedad de incluir en cada puesto de trabajo los complementos adjudicados al mismo, debido a que algún departamento u organismo lo cuestiona.
o C Anexo II (1_2024): El plazo para el envío de las solicitudes finalizó el pasado 14 de octubre. De las 400 plazas ofertadas, 220 no han sido solicitadas. Actualmente se encuentran revisando las exclusiones. Previsiblemente la semana del 18 de noviembre se publicarán los anexos de méritos de los solicitantes y se abrirá un plazo para revisar discrepancias. Se prevé que el proceso finalice durante el mes de enero.

Cambio de Régimen Jurídico: Actualmente están gestionando los procesos correspondientes para el grupo 2, los temarios del referido grupo nos serán remitidos a la parte social tras haber recogido algunas de las propuestas de la parte social. El INAP, por su parte, está cerrando las bases en aras de poder publicarlas a la mayor brevedad posible. Respecto del cuerpo de informáticos del grupo 3, nos informan que también están cerrando los temarios.

Petición de información.
a) Ofertas de Empleo Público. UGT solicita que se nos informe acerca del número de solicitudes por categorías y grupos que han sido presentadas en la oferta del 21 y 22, para el turno libre y para la promoción interna. Como algunos departamentos han solicitado ampliar los plazos aún no pueden ofrecernos datos definitivos. Así mismo, UGT requiere también los datos de las plazas que han sido cubiertas mediante el procedimiento de promoción interna de los procesos del 2018 y el 2019, de 2.256 plazas sólo se han cubierto 166. A la luz de estos datos no se entiende la gran apuesta que Función Pública ha hecho para la promoción interna en curso, un total de 2.678 plazas, una cifra más elevada incluso que las plazas ofertadas por turno libre (2.570). Respecto de la estabilización, como no hubo una reserva del 7% para personas con discapacidad, no nos pueden informar de la distribución definitiva por especialidades y departamentos de las 130 plazas que se van a adicionar. Para no causar agravios, todas las plazas que fueron ofertadas por concurso serán ofertadas también para el colectivo de discapacidad, y en caso de que dos aspirantes soliciten una misma plaza, la duplicarán.

b) Artículos 56.3. Respecto de la masa salarial y la distribución por complementos del año 2023 no hay nueva información. UGT exige que se perciba este año. Ya se ha solicitado la petición de la masa salarial de 2024.

c) Expedientes instados por los Departamentos ministeriales de los que se haya recibido el
informe previo:
3.1- Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Industria y Turismo (Expediente nº 32-2024) Desfavorable para el cambio de encuadramiento de dos trabajadores de la categoría E1- servicios comerciales que deben ser encuadrados en la categoría E1- servicios administrativos. UGT insta al departamento a realizar de nuevo el expediente en base al Art. 11 Modificación de la clasificación profesional de determinados colectivos por modificación de aptitudes profesionales y que además contenga la conformidad de los trabajadores.
3.2- Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Sanidad (Expediente 101-2024). Favorable por ejecución de sentencia para dos trabajadores de la empresa RICOH pertenecientes a la AEMPS. UGT además propone que si estos trabajadores han de ser retribuidos con algún complemento que la condición de indefinido fijo por sentencia no sea inconveniente para que se les conceda.
3.3- Propuesta de complementos del Ministerio de Ciencia e Innovación – CSIC (Expediente 141-2023). Es favorable para las 309 propuestas de complementos RCT y MJ de los puestos ocupados. Los puestos vacantes deben ir en otro expediente a parte dirigido a la D.G. Función Pública.
3.4- Propuesta de complementos del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática (Expediente 22-2024 relacionado el 123-2023). Se desestiman todas las propuestas de E1 y RCT, UGT no comparte el criterio para la no concesión de estos últimos. Es informe favorable para las propuestas de asignación de complemento E3 a 29 puestos de trabajo localizados en las unidades de protección civil, control de drogas delegaciones y subdelegaciones. También favorable para las propuestas de DH2 para 14 puestos de trabajo de la especialidad Ciencias de la Información de las delegaciones y subdelegaciones.
3.5- Propuesta de complementos del Ministerio de Hacienda (Expediente 87-2024). Se desestiman las propuestas de RCT porque no está debidamente acreditado el cumplimiento de las condiciones necesarias para su adjudicación. Se estima para el complemento DH1 a 2 puestos de trabajo y 2 MJ a otros dos puestos. UGT solicita que la certificación de Subcomisión recoja la conformidad de la parte social.
3.6- Propuesta de complementos del Ministerio de Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes (Expediente 88-2024). Respecto de la actualización de los complementos que ya disponen los puestos de trabajo queda aprobada toda la propuesta ministerial, excepto para dos puestos de trabajo, que según la Administración, existen discrepancias en sus memorias justificativas. Respecto de la nueva asignación se informa favorablemente para todas las propuestas excepto para 11 puestos de trabajo
porque manifiestan que las motivaciones no están debidamente justificadas. Respecto del Consejo Superior de Deportes se informa favorable para la adjudicación del E4 a 20 puestos de trabajo, y desfavorable para la adjudicación de 4 propuestas de A2 por ser complementos personales transitorios. También favorable para la actualización de 3 puestos de trabajo que contienen DH2 y FT.
3.7- Propuesta de complementos de Ministerio de Igualdad (Expediente 92-2024). De las 10 propuestas, 7 puestos de trabajo corresponden a resultados de sentencias judiciales, y el criterio de la Dirección General de la Función Pública es que no van a modificar ninguna sentencia. Desde UGT no compartimos el criterio que tiene Función Pública, si el puesto es merecedor de un complemento hay que adjudicar. Hay un puesto que no tiene esta característica, pero según Función Pública no cumple con los requisitos. Según lo expuesto sólo hay informe favorable para 2 puestos de trabajo.
3.8- Propuesta de complementos de Ministerio de Defensa (Expediente 94-2024). Informe favorable para trasferir 101 E6 para todo el colectivo E0, además de 12 E4 y 5 E1, para aquellos puestos que reúnen los requisitos.
3.9- Propuesta de complementos de Ministerio de Defensa (Expediente 95-2024). Informe favorable para 2 complementos de jornada a 2 puestos de trabajo en el RMASD y en el CDSCM.
3.10- Propuesta de conversión de horas extraordinarias a productividad en el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (Expediente 100-2024). Informe favorable parcialmente puesto que hay un error material en el expediente que debe ser corregido para su aprobación.
3.11- Propuesta de conversión de horas extraordinarias a productividad en el Ministerio de Sanidad (Expedientes 103-2024). Informe favorable para la conversión de la masa salarial destinada al pago de horas extraordinarias en productividad.

UGT exige un cambio radical de actitud de la Presidencia de la Comisión Paritaria al no incluir los puntos del orden del día solicitados por esta organización sindical y la dilación de los problemas que planteamos con informaciones confusas, profusas y difusas. Se aprueba del Acta nº 70 de la Comisión Paritaria de 24 de septiembre de 2024 con las alegaciones que UGT presentó a la misma.

Posteriormente, en reunión de la Comisión Negociadora, se informaron en el mismo sentido que la Comisión Paritaria los informes de los expedientes con número 141-2023, 22-2024, 87- 2024, 88-2024, 92- 2024, 94-2024, 95-2024, 100- 2024, 103- 2024) y aprobados anteriormente en Comisión Paritaria.