La primera reunión anual de este nuevo ejercicio mantenida por la Comisión Permanente de los Servicios Centrales y Territoriales del MINHAP y de sus Organismos Autónomos en el curso de la convocatoria desarrollada el pasado día 15 de enero, tras analizar la gestión departamental del último período,  abordó distintos aspectos vinculados al ámbito de personal en materia de adscripciones temporales, movilidad y modificaciones de RPT´s, entre otros contenidos.

A este respecto, los miembros de la permanente fueron informados de las resoluciones vinculadas a un total de 22 adscripciones temporales y prórrogas cuyos expedientes habían sido analizados en sesiones precedentes al igual que, de otros varios procedimientos en materia de traslados vinculados al ámbito de la salud en distintos organismos departamentales del MINHAP. En este sentido la administración trasladó a la representación social, información sobre las medidas de adaptabilidad a puesto de trabajo en relación con una petición de traslado planteada por motivos de salud que no ha podido ser atendida como consecuencia de la inexistencia de vacante en el lugar demandado por la trabajadora, así como ante la petición de movilidad laboral a nuevo puesto formulada por un conductor del PME como consecuencia de la incapacidad sobrevenida para el ejercicio profesional.

Tras ser informados de las modificaciones de RPT que afectaban a distintos trabajadores con la conformidad de aquellos y de la parte social en su ámbito respectivo, la administración da cuenta del proceso de promoción interna que afecta al MINHAP cuyo contenido fue hecho público el pasado mes de diciembre y que se vinculan a un total de cuatro puestos del Grupo Tres, Área 2. Sobre la posibilidad planteada a la administración de que por aquella pudiera realizarse algún proceso de formación con destino a los empleados públicos que estuvieran interesados en concurrir al proceso de promoción interna, se nos informa que en función del número de peticionarios se daría traslado al INAP para que aquel determinara su procedencia o no. En todo caso y ante una hipotética negativa del INAP para asumir el proceso formativo, se planteó la posibilidad de que por parte de los interesados pudieran formalizar ayudas vinculadas a la acción social del ministerio, para paliar parcialmente el coste que pudieran devengar individualmente, en el supuesto de acudir a formación externa.

Desde el IEF, y en respuesta a los interrogantes de la parte social en relación con la conversión a complemento de productividad, del 75% del capítulo económico destinado a horas extraordinarias abordado en sesión anterior, se informa que el procedimiento se halla en marcha pendiente de la certificación del acuerdo por parte de la Subcomisión Delegada  para su posterior curso a la CIVEA.

El último punto abordado se centró en la información aportada por la administración en relación con el devengo parcial, cuarenta y cuatro días, de la paga extraordinaria de 2012, reflejada en la vigente Ley de Presupuestos de 2015 tras las reiteradas sentencias judiciales condenatorias dictadas por distintos tribunales, obligando a la administración a hacer efectivo el pago atendiendo otras tantas demandas interpuestas por los empleados públicos. Sobre este extremo se informó que en el MINHAP la práctica totalidad del personal laboral recibirá el pago correspondiente incluido en la nómina del presente mes de enero. No obstante, una mínima parte de los empleados públicos pudiera ver retrasado el devengo de la cantidad adeudada como consecuencia de distintas casuísticas de índole laboral que pudieran afectarles por el hecho de hallarse vinculados laboralmente durante el 2012 a un órgano administrativo distinto al MINHAP o que en la actualidad se hallen en otros destinos o disfrutando de la jubilación. A los efectos de dar una rápida respuesta a cuantos empleados públicos pudieran verse afectados, desde la administración se ha cursado a las distintas unidades de personal de los diferentes órganos administrativos, instrucciones precisas reflejando el procedimiento a seguir que igualmente puede ser consultado en la intranet del MINHAP y en el portal FUNCIONA.