El día 16 de marzo de 2015 ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para informar sobre la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015.

Como todos los años, desde que gobierna el PP, la Administración realiza el simulacro de negociación, con una convocatoria de reunión, enviando la documentación (BORRADOR) del Real Decreto de Oferta, sin los correspondientes anexos y, además, reconociendo “que no es la última versión”, el viernes al mediodía.

Desde UGT entendemos que este tema es muy serio, porque la carrera profesional de los empleados públicos y el respeto al servicio prestado a los ciudadanos con calidad, está en juego.

La tasa de reposición para los sectores estratégicos será del 50%, frente al 10% de la OEP 2014, pero muy lejos del 100% de anteriores etapas. Se nota que es año electoral. Podrá producirse acumulación entre los diferentes sectores excepcionados. El cálculo de la tasa de reposición para la OEP 2015, habida cuenta que la DGFP nos entrega un escueto cuadrito con un total de 5.904 (bajas – altas), queda establecido en 2.952. A los que hay que añadir los de Administración de Justicia y los de Funcionarios de Admón. Local con Habilitación Nacional.

En el tema de Promoción Interna, al igual que en la OEP del año anterior, queda establecido que no computará para la tasa de reposición; desde UGT exigimos que sea amplia, para facilitar la carrera profesional de los empleados públicos y la correcta prestación del servicio público, sobre todo en sectores sensibles, (SEPE, FOGASA, EEGG, IMSERSO, IIPP, AEMET, AEAT, entre otros). El número que barajan rondaria las 1600 plazas.

Admón. de Justicia.- Desde UGT entendemos que debido al volumen de interinidad de este ámbito, la OEP debería ser considerable, con una cuantía no inferior a 3.300, un tercio de las vacantes. Sin embargo mucho nos tememos que, siendo optimistas, el número rondará las 2.000.

IIPP.- Declarado sector estratégico, mucho nos tememos que el número de plazas será insuficiente y no cubrirá las necesidades de este ámbito.

AEAT.- La Administración no proporciona datos sobre la OEP de este ámbito, ni si habrá convocatoria extraordinaria como el año pasado, cuestión que nos extraña conociendo el afán recaudatorio de este gobierno.

Promoción interna de Personal laboral.- Esperamos que la oferta de plazas sea interesante, convocándose todas las plazas vacantes del Convenio, con un concurso de traslados previo, que de nuevo, desde UGT hemos reclamado. El personal laboral también tiene que tener garantizada su carrera profesional, dentro de su ámbito, o mediante la promoción cruzada.

Turno Libre.- Como el año pasado, se nos informa de la intención de convocar plazas para cubrir las necesidades del IMSERSO (OEP 2014 – 30 plazas) con la posibilidad de un incremento a 60 en este ejercicio.

Convocatorias por el Turno de Discapacidad.- Las plazas por el turno de discapacidad general serán aproximadamente unas 155, a las que hay que añadir las 19 pendientes de la OEP extraordinaria de 2014 (preferentemente AEAT y Funcionarios de Admón. Local con Habilitación nacional).

Convocatorias por el Turno de Discapacidad Intelectual.– La DGFP tiene que convocar el porcentaje del 2% pendiente de la OEP extraordinaria de 2014 para personas con discapacidad intelectual, unas 8 plazas, que sumadas a las que corresponderían por la tasa este año, unas 62, será una oferta de personal laboral de 70 plazas.