La nueva oferta de 2016 tiene que contemplar la situación de envejecimiento y disminución de la plantilla

Como todos los años, ha llegado el momento de negociar la OEP 2016 para la Administración General del Estado y desde UGT no podemos olvidar la situación de envejecimiento de la plantilla y la continua disminución de número de empleados públicos.

Desde UGT hemos reclamado un Plan de Empleo y rejuvenecimiento de la plantilla, a la vista, entre otros, de estos datos:

La pérdida de empleo público en este último periodo es del 12%, lo que sumado alenvejecimiento de la plantilla –el 61,28% de las empleadas y empleados públicos de la AGE tienemás de 50 años– lleva a la conclusión de que la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO de 2016 debe ser ambiciosa en sus dos vertientes, promoción interna y nuevo ingreso.

UGTreclama el derecho reconocido a la negociación de los Criterios Generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanosy una Oferta de Empleo Público que responda al sostenimiento del servicio a la sociedad.

Desde UGT solicitamos que se convoque, a la mayor brevedad posible, la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, para que, independientemente de la situación de gobierno, se continúe con la actividad negociadora habitual.

Demandamos:

·       Mayor número de plazas de promoción interna, volviendo a parámetros de convocatorias anteriores a 2011, para motivar y favorecer la carrera profesional de los empleados públicos.

·       Mayor número de plazas de Turno Libre, que permita el rejuvenecimiento del personal y asegurar el servicio público en la AGE.