Se ha celebrado la que puede ser la última reunión de Comisión Negociadora del IV Convenio Único de personal laboral de la AGE antes de tomar una decisión sobre su firma. Se recogerá en el Convenio, por fin, la aplicación de la jubilación anticipada parcial, que CCOO y UGT hemos exigido desde el principio.
Hemos conseguido otros avances importantes en los siguientes temas, que recogen en lo fundamental lo que UGT y CCOO planteamos frente a las propuestas de la Administración:
UGT y CCOO hemos exigido, como cuestión previa al inicio de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único, respuesta a la carta enviada a la Ministra Batet para incorporar el derecho del personal laboral a la jubilación parcial y anticipada.
El 14 de febrero, en carta dirigida a la Ministra de Política Territorial y Función Pública desde UGT solicitábamos que se incorporara un día de permiso adicional a los calendarios laborales de 2019, en sustitución de la festividad nacional del 12 de octubre que este año cae en sábado.
Celebrada reunión el día 14 de febrero, los temas y asuntos tratados depararon las siguientes consideraciones:
Desde UGT creemos que un pilar básico para mejorar estas condiciones laborales del INE, es modificar en varios aspectos el calendario laboral del INE (flexibilidad de la jornada, horario de apertura y cierre de los centros, horario en las CATI tarde,…).
Una vez finalizado el proceso de traslados de Personal Laboral del ámbito del III Convenio Único correspondiente a 2018, y ante la posible puesta en marcha de un sistema de movilidad basado en el Concurso Abierto y Permanente una vez se firmara el IV CU, con la desaparición, a propuesta de la Administración, de las figuras contempladas en los Artículos 32.4, 57 y la Disposición Adicional 11ª del Convenio en vigor sobre adscripciones temporales de complementos, UGT y CCOO proponemos, en tanto en cuanto se firma el nuevo convenio y se pone en marcha el sistema de movilidad propuesto, la realización de un concurso según el modelo actual.
Una vez finalizado el Concurso de Traslados 2018, hemos realizado un estudio con los datos proporcionados por la Administración que se resumen en plazas totales convocadas 881 y cubiertas 803, quedando 78 plazas desiertas.
Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.
El pasado martes 22, UGT mantuvo una reunión con el Presidente del INE, al cual le hicimos llegar nuestras reivindicaciones y preocupaciones por el futuro del organismo, de las que tomó buena nota, manifestando que es su intención tener otras reuniones en las cuales ya nos pueda dar una respuesta a las mismas.
De entrada, faltan por cerrar cuestiones fundamentales como la estructura retributiva, sistema de retribuciones complementarias, el encuadramiento de los efectivos actuales en la nueva clasificación profesional y disposiciones adicionales y transitorias.
Toda la información acerca de las mesas de negociación en el ámbito de los Ministerios del Área Económica y sus Organismos Autónomos y aquella que sea de interés general para todos los empleados públicos de la Administración General del Estado.
La Federación de Servicios Públicos es la Federación más importante, por número de afiliados y en estructura, de UGT. FSP-UGT está integrada por los Empleados Públicos (personal laboral, funcionarios y estatutarios) que prestan servicios en las Administraciones Públicas.
La Unión es una confederación sindical progresista, comprometida, reivindicativa, democrática e independiente con presencia en todos los sectores de actividad y en todo el territorio español.
