En la última reunión de la Mesa Delegada de la MGNAGE del Ministerio de Hacienda

ACUERDOS ADMINISTRACIÓN – SINDICATOS
Con posterioridad a los Acuerdos alcanzados entre la Administración ylos Sindicatos en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, desde las Mesas Delegadas de los distintos Departamentos Ministeriales se tienen que materializar y llevar a cabo esos acuerdos con el objeto de cumplir con los compromisos adquiridos.
En 2017 se firmó el I Acuerdo por el Empleo en las Administraciones Públicas y en 2018 un II Acuerdo para la mejora del empleo y las condiciones de trabajo, con la recuperación del 100% de las retribuciones en la AGE en situaciones de Incapacidad Temporal, el Acuerdo de Movilidad del personal funcionario, Igualdad y conciliación con la bolsa de horas y el permiso de paternidad, el Acuerdo sobre reparto de Fondos Adicionales y el IV Convenio Único del personal laboral de la AGE. En nuestro Ministerio, el encuadramiento del personal laboral en el IV CU no tiene excesivas dificultades, excepto puestos de estudio en escuelas de Zaragoza y Málaga, artes gráficas en Toledo y guarda coches en el Ministerio. También hay disfunciones en 6 puestos de guarderías.
Fondos Adicionales. En la nómina de diciembre quedó aprobada la medida 4 de reclasificación de complementos de destino y específico del personal de los subgrupos C1 y C2 y ha sido abonado el 80%. El resto no se ha concretado porque se ha producido alguna anomalía por verse afectadas dos habilitaciones o personal en comisión de servicio. Del subgrupo A2 se ven afectados uno 390 trabajadores y se intentará realizar la actualización en febrero. En relación a los concursos se tienen que actualizar los puestos, CECIR solo ha reclasificado los puestos ocupados, los demás se irán actualizando según se proceda a su ocupación efectiva.
Desde UGT se le indica a la Administración que tienen que actualizar los reconocimientos de grado de cara a la puntuación en los concursos méritos, ya que en caso contrario se va a perjudicar a muchos compañeros y compañeras funcionarios que tomen parte en esos procesos concursales. A los funcionarios de atención al público en las gerencias del catastro, con nivel 17, de nuevo ingreso también les afecta.
Desde la parte social se solicitan los listados de ocupación.
Plan de Estabilización. Se solicita un grupo de trabajo para tratar dicho proceso, a pesar de que hay muy pocas plazas a estabilizar.
Como ya se informó en la Mesa Delegada de diciembre de 2018 ante la pregunta de puestos a estabilizar, la respuesta ha sido la misma, hay puestos que no se estabilizarán pues son a extinguir o personal a punto de jubilarse.
En Cataluña hay alguna plaza de funcionarios auxiliares y de gestión catastral. Como personal laboral, hay 4 indefinidos no fijos por sentencia en la Dirección General de Fondos Europeos (1 de ellas está vacante y se estabilizará) y 35 en el Parque Móvil. No hay ningún compañero laboral fuera de convenio.

INFORMACIÓN DE LOS GRUPOS TÉCNICOS
Acción Social. Se han presentado 9.000 solicitudes la mayoría para estudio de hijos, salud y transporte. La ejecución de los pagos se produjo en noviembre.
La Administración ofrece hacer propuestas ya que hay excedentes en los tramos, podría ser en incremento de cuantías. UGT realizará propuestas con el objeto de obtener una mejor redistribución de los fondos adaptando los tramos.

Desde UGT se solicita el 1% del porcentaje de masa salarial pues se está aplicando un 0`3%.
Prevención de Riesgos Laborales. Se están modificando algunos procedimientos. Se han realizado adaptaciones de puestos de trabajo y se ha contratado una mediación externa para los conflictos de relaciones interpersonales.
UGT sugiere la necesidad de informar a los Jefes de las Unidades Administrativas del obligado cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente, la evaluación de los puestos de trabajo de los empleados públicos de nueva incorporación, así como los que cambian de puestos de trabajo o son reubicados en otros lugares.
UGT sigue denunciando que el protocolo de acoso laboral no sirve para nada, ninguna denuncia de acoso es considerada como tal.
Por parte de UGT se solicita una mayor proactividad por parte de los Servicios de Prevención, más y mejor información, así como Manuales de Acogida para las nuevas incorporaciones.
Formación. Este año sí se ha solicitado la subvención al INAP pero ha habido que modificarla porque llegó tarde.
UGT solicita formación especial para aquellos trabajadores que comparten tareas con empleados públicos con ciertos problemas de discapacidad, no con todos porque no es necesario, pero en algunos casos sí es aconsejable, pues ya se ha producido algún conflicto.
Igualmente, UGT ha solicitado transversalidad en la formación que imparten los distintos Centros del Ministerio, de tal forma que a esa formación que cada Centro organiza puedan asistir trabajadores de otros Centros.
Temporalidad y Empleo. UGT indica la problemática que hay con el 5% de la bolsa de horas en aquellos casos que el cuidado es para ascendientes. Se debería considerar suficiente la aportación del libro de familia y un certificado médico, cuando sea necesario por la reincidencia de la solicitud, teniendo en cuenta que ese tiempo hay que recuperarlo no creemos que haya abuso en estos casos.
Como siempre, se protesta por las desigualdades y subjetividades que se producen en la productividad solicitando se establezcan criterios objetivos que sean conocidos por todos los trabajadores y que en el percibo de la productividad no se produzcan situaciones de desigualdad al encontrarse en situaciones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar, así como, en la provisión de puestos de trabajo.
Se denuncia por la parte social, como ya hizo UGT en la reunión del diciembre de 2018, la situación de las externalizaciones a través de SEGIPSA en la Dirección General del Catastro.
Aquellos trabajos que puedan desarrollar funcionarios no deben ser desempeñados por empresas externas como está ocurriendo en la Dirección General del Catastro y en la Dirección General de Informática Presupuestaria en la Intervención General, se podría estar incurriendo en una cesión ilegal de trabajadores.
Igualdad. No ha habido ninguna convocatoria del grupo técnico por problemas con el personal, la persona encargada de la igualdad se jubiló y no ha sido reemplazada. Sin comentarios, esto nos demuestra la importancia de la igualdad.
Ahora bien, cursos sobre igualdad sí se han dado, con eso ha sido suficiente.
Está previsto se celebre Grupo Técnico la segunda semana de enero 2020.
Responsabilidad Social. Se van a impartir cursos a Empleados Públicos Designados a nivel estatal para homogeneizar criterios territoriales que supongan mejoras.
No se ha celebrado reunión del Grupo Técnico estando prevista su celebración para la segunda semana de 2020.

CERTIFICADOS DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN DE LOS TEAR
Durante los meses de octubre y noviembre de 2019 se han realizados dos ediciones de los siguientes cursos, impartidos “on line” para todos los TEAR de España:
 -Curso avanzado de apoyo a la tramitación en ASTREA
 -Curso avanzado de gestión de ponencias y modelos en ASTREA
 -Curso de atención de entrada e interposiciones electrónicas en los TEAR
 -Curso de aspectos problemáticos de las notificaciones electrónicas de los TEAR.
El Instituto de Estudios Fiscales, Centro que imparte los cursos, comunica que no va a emitir certificado a los alumnos a pesar de haber realizado un examen para la superación del curso y, teniendo en cuenta que, con anterioridad siempre los había expedido.
No entendemos el motivo de esta decisión, por lo que SOLICITAMOS se emita el correspondiente certificado que acredita la realización y superación del mismo, para que quede constancia a cualquier efecto oportuno. (Independientemente de que no lleguen al mínimo de horas necesario para poderlo presentar en los concursos de provisión de puestos).

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DE LOS TEAR.-
Desde hace muchos años la Administración viene anunciando la necesidad de una nueva RPT para los TEAR.
En este sentido, el Presidente del TEAC se comprometió a elaborar esta nueva RPT, en las reuniones que mantuvo con todos los empleados públicos, en sus visitas a dichos Centros.
En el mismo sentido la Secretaría de Estado de Hacienda confirmó que haría todo lo posible.
Sin embargo, ha pasado más de un año y no se ha producido ningún avance. De hecho, se dice que hay un borrador de dicha RPT, pero nunca lo hemos visto. Por ello SOLICITAMOS se realice esta necesaria nueva RPT y, en cualquier caso, se nos dé traslado sin demora de los borradores o propuestas que pudieran existir.

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DELEGACIONES DE HACIENDA.-
Situación similar se produce en las Delegaciones de Hacienda.
Los continuos recortes han tenido como consecuencia una plantilla deficiente en cuanto a número de efectivos y mal clasificada. En el ámbito de las Delegaciones de Hacienda la carga de trabajo es elevada, lo que conlleva, entre otras cosas, a que el personal del Grupo C2 asuma tareas y competencias del C1. Además, las tareas propias del personal auxiliar cada vez son menores, y no es posible diferenciar las funciones de unos y otros.
Por tanto, SOLICITAMOS una nueva RPT con carácter de urgencia y no amortizar los niveles más altos de los subgrupos cuando queden vacantes por jubilaciones o traslados, es la manera de promover la carrera administrativa.