La falta de personal comienza a ser un problema para el INE

La deficiente gestión de recursos humanos en el INE durante los últimos años, que lo ha convertido en un organismo nada atractivo para los empleados públicos de la Administración General del Estado, ha dejado de ser un problema latente y han empezado a aflorar los problemas derivados de la falta de personal.

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Negociación IV Convenio Único

El viernes 11 de enero se ha celebrado la primera de una serie de reuniones de negociación del Convenio Único que, de forma intensiva, se van a desarrollar durante las dos próximas semanas. Tras los altibajos en la negociación en los meses pasados y el principio de acuerdo alcanzado finalmente por CCOO y UGT con el Director General de Función Pública sobre tablas salariales y otros aspectos de este IV Convenio, se trata ahora de revisar la propuesta de texto completo presentada por la Administración con la idea de que pueda firmarse la última semana de enero.

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Un acuerdo de distribución de fondos adicionales y el IV Convenio Único, los objetivos inmediatos de UGT

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 21 de diciembre un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2019, que fue publicado en el BOE de 27/12/2018. El Gobierno cumple así el compromiso contraído con UGT para mejorar las condiciones retributivas en la Función Pública desde el primer día de 2019.

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Grupo de trabajo del INE

Os informamos de los temas tratados en la última reunión del Grupo de Trabajo celebrada el pasado 11 de diciembre. Continue reading

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UGT propone que los fondos adicionales sirvan de base para articular la carrera horizontal del personal funcionario

El pasado 14 de marzo, UGT ratificó en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de condiciones de trabajo suscrito con el Gobierno el día 9 de dicho mes.

Dicho acuerdo remite a la negociación en los ámbitos específicos de múltiples materias, entre las que está pendiente de abordar, en la Administración General del Estado, la distribución de fondos adicionales. Por otro lado, el artículo 16 del EBEP define la carrera horizontal, consistente en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Y el artículo 17 del mismo establece que se fijará la remuneración de cada uno de ellos.

En este sentido, UGT propone que los fondos adicionales de 2018 – 2020, pendientes de negociar, se dirijan hacia la normalización y racionalización de los complementos específicos, de tal manera que ello sirva de base para el establecimiento de la Carrera Profesional Horizontal.

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Publicado en el BOE el I Acuerdo de Movilidad del Personal Funcionario

Hoy 20 de noviembre de 2018 se ha publicado en el BOE el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, aprobado en el ámbito de la Mesa del art. 34.1 del TREBEP, tras la negociación entre la Administración y la parte social, tres años después de la propuesta planteada por UGT, para homogeneizar en los distintos Ministerios y Organismos los procesos concursales de provisión de vacantes para funcionarios y funcionarias al servicio de la AGE.

Con este acuerdo pretende dar uniformidad, conforme con lo regulado en el RD 364/95, a las bases de las convocatorias de concursos de méritos.

La Secretaría de Estado de Función Pública iniciará la tramitación de un concurso unitario de méritos en aplicación de lo dispuesto en el artículo 40.2 del Real Decreto 364/1995 , de 10 de marzo, previa negociación con las Organizaciones sindicales de los términos y criterios de las bases de la convocatoria.

UGT ha visto plasmada en el acuerdo su propuesta inicial de promover la convocatoria mínima anual de un concurso de carácter general y otro específico

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Negociación IV Convenio Único – Estructura retributiva

Ayer, día 7 de noviembre, se celebró reunión de grupo de trabajo de la negociación del IV Convenio Único. En este caso se trataba de iniciar los trabajos de cara a configurar la estructura retributiva, valorar la continuidad o no de las disposiciones adicionales y transitorias actualmente vigentes y llevar a cabo una revisión del actual sistema de retribuciones complementarias. Continue reading

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Los Acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en materia de conciliación e igualdad

Los empleados públicos tendrá 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas recuperables, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijas e hijos, personas mayores o con discapacidad.

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha manifestado su satisfacción por los acuerdos que se han firmado entre el Gobierno, para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad y para trasladar a la Administración General del Estado las medidas de conciliación que contenía el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo.

El primer Acuerdo significa la conquista de una reivindicación histórica de UGT y plantea lanecesidad de equiparar la duración del permiso de paternidad al permiso de maternidad para avanzar en políticas y medidas en pro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y corresponsabilidad. La desigualdad de género en la asunción de las responsabilidades familiares, así como domésticas, de hombres y mujeres en nuestra sociedad es todavía una realidad debido a factores culturales y de organización social. Las
Administraciones Públicas no son ajenas a esta realidad, por lo que en este marco, y en el
ámbito de la Administración General del Estado, es clave abordar la corresponsabilidad, esto es, la responsabilidad compartida en el hogar, para fomentar una cultura donde el cuidado de los menores, mayores y otras personas dependientes, y realización de actividades domésticas, se asuma de manera equilibrada e independientemente del género.

También se ha logrado un segundo Acuerdo que regulará la aplicación en AGE de una bolsa de horas recuperables que los trabajadores podrán utilizar para conciliar su vida laboral y familiar. Esta Bolsa, de un 5% de la jornada anual, se caracterizará por la flexibilidad en el uso y una declaración responsable de la empleada o el empleado público para su justificación. Se aplicará a los casos de cuidados de hijos o hijas menores de edad y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

UGT ha declarado “‘Estos acuerdos implican importantes avances en la conciliación de la
vida laboral, familiar y personal. Permitirán más corresponsabilidad y más igualdad entre los empleados públicos de la AGE, para lograr erradicar las brechas de género. Durante la crisis las empleadas y empleados públicos hemos sido los primeros en sufrir los recortes que después se han trasladado al resto de la ciudadanía, AHORA NOS TOCA convertirnos en pioneros de la ampliación de derechos en clave de igualdad”.

ACUERDO MGNAGE BOLSA HORAS

ACUERDO MGNAGE AMPLIACIÓN PATERNIDAD

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Grupo de Trabajo del INE

Se informa de los puntos tratados en el Grupo de Trabajo del INE celebrado el pasado 16 de octubre. Continue reading

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Negociación IV Convenio Único – Grupo de trabajo de movilidad

La única reunión de la negociación del IV Convenio Único de la pasada semana fue la del Grupo de Trabajo de Movilidad del día 11 de octubre. Continue reading

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