UGT solicita al Presidente del INE negociar el calendario laboral

Desde UGT creemos que un pilar básico para mejorar estas condiciones laborales del INE, es modificar en varios aspectos el calendario laboral del INE (flexibilidad de la jornada, horario de apertura y cierre de los centros, horario en las CATI tarde,…).

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Negociación IV Convenio Único: exigimos un Grupo de trabajo que aborde el sistema de retribuciones complementarias con la asignación de fondos necesaria

Una vez finalizado el proceso de traslados de Personal Laboral del ámbito del III Convenio Único correspondiente a 2018, y ante la posible puesta en marcha de un sistema de movilidad basado en el Concurso Abierto y Permanente una vez se firmara el IV CU, con la desaparición, a propuesta de la Administración, de las figuras contempladas en los Artículos 32.4, 57 y la Disposición Adicional 11ª del Convenio en vigor sobre adscripciones temporales de complementos, UGT y CCOO proponemos, en tanto en cuanto se firma el nuevo convenio y se pone en marcha el sistema de movilidad propuesto, la realización de un concurso según el modelo actual.

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El INE, el organismo que proporcionalmente más trabajadores pierde tras el concurso de traslados del personal laboral.

Una vez finalizado el Concurso de Traslados 2018, hemos realizado un estudio con los datos proporcionados por la Administración que se resumen en plazas totales convocadas 881 y cubiertas 803, quedando 78 plazas desiertas.

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Publicada la oferta de empleo público de estabilización en el BOE

Se ha publicado en el BOE del 26 de enero el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

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Reunión de UGT con el Presidente del INE

El pasado martes 22, UGT mantuvo una reunión con el Presidente del INE, al cual le hicimos llegar nuestras reivindicaciones y preocupaciones por el futuro del organismo, de las que tomó buena nota, manifestando que es su intención tener otras reuniones en las cuales ya nos pueda dar una respuesta a las mismas.

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Negociación del IV Convenio Único – Prosiguen las negociaciones en reuniones intensivas, pero será imposible finalizarlas en enero.

De entrada, faltan por cerrar cuestiones fundamentales como la estructura retributiva, sistema de retribuciones complementarias, el encuadramiento de los efectivos actuales en la nueva clasificación profesional y disposiciones adicionales y transitorias.

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Resolución concurso de traslados del personal laboral

Se ha publicado en el BOE del 24 de enero de 2019 el Listado de Adjudicaciones del Concurso de Traslados 2018.

Se puede consultar la totalidad del proceso en el Enlace http://www.mptfp.gob.es/portal/funcionpublica/funcion-publica/Gestion-procedimientos-personal/concursos_traslados/Personal_laboral/Concursolaboral2018.html

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La falta de personal comienza a ser un problema para el INE

La deficiente gestión de recursos humanos en el INE durante los últimos años, que lo ha convertido en un organismo nada atractivo para los empleados públicos de la Administración General del Estado, ha dejado de ser un problema latente y han empezado a aflorar los problemas derivados de la falta de personal.

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Negociación IV Convenio Único

El viernes 11 de enero se ha celebrado la primera de una serie de reuniones de negociación del Convenio Único que, de forma intensiva, se van a desarrollar durante las dos próximas semanas. Tras los altibajos en la negociación en los meses pasados y el principio de acuerdo alcanzado finalmente por CCOO y UGT con el Director General de Función Pública sobre tablas salariales y otros aspectos de este IV Convenio, se trata ahora de revisar la propuesta de texto completo presentada por la Administración con la idea de que pueda firmarse la última semana de enero.

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Un acuerdo de distribución de fondos adicionales y el IV Convenio Único, los objetivos inmediatos de UGT

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 21 de diciembre un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2019, que fue publicado en el BOE de 27/12/2018. El Gobierno cumple así el compromiso contraído con UGT para mejorar las condiciones retributivas en la Función Pública desde el primer día de 2019.

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