Los empleados públicos tendrá 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas recuperables, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijas e hijos, personas mayores o con discapacidad.

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha manifestado su satisfacción por los acuerdos que se han firmado entre el Gobierno, para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad y para trasladar a la Administración General del Estado las medidas de conciliación que contenía el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo.

El primer Acuerdo significa la conquista de una reivindicación histórica de UGT y plantea lanecesidad de equiparar la duración del permiso de paternidad al permiso de maternidad para avanzar en políticas y medidas en pro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y corresponsabilidad. La desigualdad de género en la asunción de las responsabilidades familiares, así como domésticas, de hombres y mujeres en nuestra sociedad es todavía una realidad debido a factores culturales y de organización social. Las
Administraciones Públicas no son ajenas a esta realidad, por lo que en este marco, y en el
ámbito de la Administración General del Estado, es clave abordar la corresponsabilidad, esto es, la responsabilidad compartida en el hogar, para fomentar una cultura donde el cuidado de los menores, mayores y otras personas dependientes, y realización de actividades domésticas, se asuma de manera equilibrada e independientemente del género.

También se ha logrado un segundo Acuerdo que regulará la aplicación en AGE de una bolsa de horas recuperables que los trabajadores podrán utilizar para conciliar su vida laboral y familiar. Esta Bolsa, de un 5% de la jornada anual, se caracterizará por la flexibilidad en el uso y una declaración responsable de la empleada o el empleado público para su justificación. Se aplicará a los casos de cuidados de hijos o hijas menores de edad y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

UGT ha declarado “‘Estos acuerdos implican importantes avances en la conciliación de la
vida laboral, familiar y personal. Permitirán más corresponsabilidad y más igualdad entre los empleados públicos de la AGE, para lograr erradicar las brechas de género. Durante la crisis las empleadas y empleados públicos hemos sido los primeros en sufrir los recortes que después se han trasladado al resto de la ciudadanía, AHORA NOS TOCA convertirnos en pioneros de la ampliación de derechos en clave de igualdad”.

ACUERDO MGNAGE BOLSA HORAS

ACUERDO MGNAGE AMPLIACIÓN PATERNIDAD

UGT reitera su reclamación de actualización y unificación del importe de las indemnizaciones por razón de servicio, mediante escrito dirigido a la Secretaría de Estado de Función Pública con motivo de la elaboración de los PGE para 2019.

Ver escrito: CARTA_A_SECRETARIO_DE_ESTADO_F.P._-_INDEMNIZACION_POR_RAZON_DE_SERVICIO

UGT firma el acuerdo que va a permitir homogeneizar los concursos de traslados del personal funcionario de los distintos Ministerios y Organismos

Ver acuerdo: I_Acuerdo__movilidad_funcionarios_firmado

Ante el anuncio de elaboración de los PGE 2019, UGT ha dirigido un Escrito a la Secretaría de Estado de Función Pública reiterando la propuesta planteada que debería pivotar, al menos, sobre dos premisas esenciales:

• Diseño de un nuevo marco normativo que regule de manera homogénea e íntegra todo lo relacionado con la indemnización por residencia. Superando así la dispersión, inseguridad y vacíos existentes en la actualidad.
• Revisión de las cuantías actuales de los territorios pues, que nos conste, la última revisión global data del año 2006.

Ver escrito: carta_age