En el Pleno de la Comisión Paritaria celebrado el 25 de junio, se abordaron los siguientes asuntos:

Se aprueba el Acuerdo relativo a la inclusión de la titulación de Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico, de la familia profesional electricidad y electrónica para el ingreso en la especialidad M1 – MANTENIMIENTO GENERAL a instancias de UGT. La referida propuesta está motivada por la carencia en labores de Mantenimiento y reparación en las instalaciones y equipos electrónicos que UGT ha detectado. Además, estas reparaciones a menudo son resueltas por empresas externas subcontratadas, por lo que con la introducción de un nuevo título para la especialidad mencionada, ayudará a paliar el déficit de personal de este colectivo, contribuyendo a la defensa del empleo público. El acuerdo será de aplicación a partir del 1 de agosto de 2024 para poder dar cumplimiento al 27.2 y que esta nueva coyuntura sea primero efectiva en el concurso abierto y permanente.

Grupos de trabajo de Jubilación Parcial:

La última reunión tuvo lugar el pasado 8 de mayo. Vuelven a repetirnos que están recabando los últimos datos para ofrecernos un informe global pormenorizado, estamos hartos de escuchar mes tras mes la misma canción, UGT exige una fecha para la convocatoria de este grupo de trabajo para abordar los problemas que se están generando en los diferentes departamentos. UGT poniendo de nuevo de manifiesto que hay algunos de los mismos que no están llevando a cabo los procedimientos para que las trabajadoras y trabajadores vean materializado este derecho. El caso más flagrante es el del Ministerio del Interior que no ha solicitado a día de hoy el cupo de contrataciones de relevistas necesario para realizar las jubilaciones parciales este año.

Ofertas de Empleo Público.

La convocatoria conjunta 21 y 22 está a punto de publicarse (la de 2021 caduca el 27 de julio). Se convocarán un total de 2.570 plazas en turno libre y 2.678 plazas de promoción interna. UGT expone que esa tasa de promoción interna es demasiado elevada considerando el poco éxito de ésta, debido a que el personal laboral, estando sujetos a titulaciones habilitantes específicas para desarrollar nuestras profesiones, tenemos muy encorsetada la referida provisión. Los departamentos implicados son: M. Cultura, M Defensa, M. Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, M. Educación, M. Hacienda, M. Política territorial, M. Interior, M. Transportes y movilidad, M. Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y M. Transición Ecológica y Reto Demográfico. Para la oferta del grupo E0 nos anuncian que la resolución correspondiente a 2019 se publicará la próxima semana. Respecto a la del año 2021 serán 256 plazas repartidas en los departamentos anteriormente citados. UGT vuelve a exigir que se planifique con suficiente antelación los procesos selectivos y denuncia que, de nuevo, a este personal se le vuelve a vulnerar su derecho a trasladarse por concurso abierto y permanente.

Concursos de traslados

CAP Anexo I (2_2024): Las adjudicaciones provisionales fueron publicadas el pasado 19 de junio, el plazo para formular las alegaciones termina hoy 26 de junio. Presumiblemente la semana del 10 de julio saldrán las definitivas. A finales de julio pedirán a los departamentos ministeriales plazas vacantes de necesaria cobertura para incluir en la III fase del CAP 2024, la cual será convocada en septiembre.

C Anexo II (1_2024): La primera convocatoria de traslado de este año 2024 será previsiblemente en septiembre también.

UGT denuncia la falta de cumplimiento de plazos respecto de la calendarización aproximada que se hizo al inicio de este año y pone en duda que puedan tener lugar las 4 convocatorias de anexo I y 2 de anexo II que estipula el IV CÚ.

Cambio de Régimen Jurídico:

Seguimos pendientes de que se publique en el BOE la convocatoria para los grupos 3G Escala Archivos Bibliotecas y Museos y 3G especialidad Estadística. Según informaron el mes pasado se hará antes de que acabe este mes de junio, aunque ahora anuncian que podrá ser a principios de julio.

Por otro lado, aprovechamos esta nota para recordaros que el INAP ha preparado un espacio en su campus virtual con material de apoyo a la preparación al personal laboral 3G que quiera participar en el proceso selectivo, convocado por Resolución de 30 de abril de 2024, de la Secretaría de Función Pública, para el acceso a la Escala Administrativa de Organismos Autónomos para el cambio de régimen jurídico del personal laboral fijo incluido en el Anexo II del IV CÚ.

Gracias a la insistencia de UGT nos informan de que por fin han reunido a los diferentes departamentos implicados en este modelo para aclararles que una vez el personal laboral haya superado este proceso selectivo se deberán garantizar las funciones, siendo esta cuestión de especial relevancia para el personal de los grupos 3G Traducción e Interpretación y 3G Peritación.

La Administración además nos informa de que están trabajando sobre las bases para la regulación de este proceso para el grupo 2G.

Expedientes instados por los Departamentos ministeriales de los que se haya recibido el informe previo:
4.1- Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Sanidad- AEMPS (Exp. nº 67- 2024): se informa favorablemente acerca del encuadramiento por ejecución de sentencia de 7 trabajadoras de la empresa RICOH.
4.2- Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Sanidad – AEMPS. (Exp. nº 68- 2024). Informe favorable para el encuadramiento de 2 trabajadoras de la empresa RICOH por ejecución de sentencia.
4.3 Propuesta de complementos del Ministerio de Ciencia e Innovación – CSIC (Exp. nº 141- 2023) Informe favorable para la provisión de nuevos complementos retributivos y diversas actualizaciones en diferentes puestos de trabajo. Se aprueba parcialmente este expediente que de inicio afectaba a 971 puestos de trabajo: hay informe favorable para 209 complementos relativos a jornadas y horarios y 39 complementos E1 y E3 en diferentes centros de investigación. Para la próxima COPA quedarían por tratar todos los complementos MJ y RCT además de varios E1 y E3 que se enviaron con posterioridad respecto a los que ayer se aprobaron.
4.4- Propuesta de complementos del Ministerio del Interior (Exp. nº 34-2024). Se informa favorablemente para la actualización de los complementos de puestos que estaban vacantes en enero del 2022 y que ahora están ocupados, y desfavorablemente los puestos que en la actualidad continúan vacantes porque han de realizan un expediente dirigido a la Dirección General de la Función Pública.
4.5- Propuesta de complementos del extinto Ministerio de Hacienda y Función Pública (Exp. nº 39 -2024). Informe favorable para la actualización de los complementos de 10 puestos que estaban vacantes en enero del 2022 y que en la actualidad están ocupados.
4.6- Propuesta de complementos del Ministerio del Interior – Instituciones Penitenciarias (Exp. nº 43-2024): Se informa desfavorablemente la redistribución de un complemento de jornada partida cuatro tardes de un puesto de M2 Ciencias de la Actividad física y el deporte del centro penitenciario Málaga (ocupado) a otro de las mismas características del C.P de Córdoba, vacante, el motivo es porque está en la oferta de empleo público del 2020.
4.7- Propuesta de complementos del extinto Ministerio de Ministerio del Interior – Instituciones Penitenciarias (Exp. nº44 -2024). Se informa desfavorablemente la redistribución de un complemento de jornada partida tipo B para un puesto M2 ciencias de la educación del centro penitenciario Puerto II (ocupado) a un puesto del mismo grupo profesional y especialidad del C.P Puerto III, vacante, por el mismo motivo que el caso anterior.
4.8- Propuesta de complementos del extinto Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (actual M. Economía Comercio y Empresa). (Exp nº47 – 2024) Se informa favorablemente para la actualización de los complementos de 15 puestos que estaban vacantes en enero del 2022 y que en la actualidad están ocupados, y desfavorablemente los 2 puestos que en la actualidad continúan siguen vacantes, dando instrucciones de realizar la referida actualización a través de la Dirección General de Función Pública (antigua CECIR). Este expediente va a ser modificado para que no sea financiado con
complementos a extinguir de puestos vacantes, que no figuran en el nuevo Sistema Complementario debido a que esa dotación iría a masa salarial según figura en la modificación de la disposición transitoria séptima del Acuerdo del nuevo Sistema Complementario. Por lo que será financiado con complementos de puestos vacantes existentes.
4.9- Propuesta de complementos del extinto Ministerio de Industria, comercio y Turismo (actual M. Economía comercio y empresa) (Exp nº 48 – 2024) Se informa favorablemente para la actualización de los complementos de 2 puestos que estaban vacantes en enero del 2022 y que en la actualidad están ocupados, y desfavorablemente para 4 puestos que en la actualidad continúan vacantes porque han de realizan un expediente a la Dirección General de la Función Pública.
4.10- Propuesta de complementos del Ministerio del Interior – DGT (Exp. nº 17-2024). Se informa favorablemente la actualización de los complementos DH2 y RCT de un puesto de trabajo al que se le asignaron los mencionados complementos en 2006 por ejecución de sentencia.

UGT exige que para la próxima Comisión Paritaria del mes de julio se trate el expediente 165/ 2023 relativo a la actualización del sistema retributivo del personal de Instituciones Penitenciarias, así como del 182/2023 que versa sobre la misma cuestión del MITMA.
No se aprueba del Acta nº 67 de la Comisión Paritaria de 28 de mayo de 2024 porque faltan algunas alegaciones por presentar.
Posteriormente, en reunión de la Comisión Negociadora, se informaron en el mismo sentido que la Comisión Paritaria los informes de los expedientes con número 141-2023, 34-2024, 39- 2024, 43-2024, 44- 2024, 47-2024, 48-2024 y 17- 2024) y aprobados anteriormente en Comisión Paritaria.