En el BOE de hoy (2 de abril) se ha publicado el Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019

https://www.boe.es/boe/dias/2019/04/02/pdfs/BOE-A-2019-4825.pdf

Y el Real Decreto 215/2019, de 29 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización del personal docente no universitario de la Administración General del Estado para el año 2019, y se modifican el Real Decreto 954/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización correspondiente a la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017 y se aprueba la oferta de empleo público de estabilización para el personal de la Administración de Justicia para 2018, y el Real Decreto 19/2019, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018

https://www.boe.es/boe/dias/2019/04/02/pdfs/BOE-A-2019-4829.pdf

El pasado jueves 7 de marzo, el Presidente del INE emitió la resolución de gastos electorales con motivo de la convocatoria de elecciones Generales y a la Comunidad Valenciana. Se incluye la nota informativa conjunta de UGT y CCOO.

Corrían finales de año del 2012 cuando se publicó la “Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos”. Tres días más tarde, la Secretaria General del INE emitía unas instrucciones, que si cabe, eran más restrictivas que la propia instrucción, saltándose a la torera el calendario laboral avalado por toda la parte social vigente desde el año 2002, y que acabó denunciando unilateralmente

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Se ha celebrado la que puede ser la última reunión de Comisión Negociadora del IV Convenio Único de personal laboral de la AGE antes de tomar una decisión sobre su firma. Se recogerá en el Convenio, por fin, la aplicación de la jubilación anticipada parcial, que CCOO y UGT hemos exigido desde el principio.

Hemos conseguido otros avances importantes en los siguientes temas, que recogen en lo fundamental lo que UGT y CCOO planteamos frente a las propuestas de la Administración:

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UGT y CCOO hemos exigido, como cuestión previa al inicio de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único, respuesta a la carta enviada a la Ministra Batet para incorporar el derecho del personal laboral a la jubilación parcial y anticipada.

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El 14 de febrero, en carta dirigida a la Ministra de Política Territorial y Función Pública desde UGT solicitábamos que se incorporara un día de permiso adicional a los calendarios laborales de 2019, en sustitución de la festividad nacional del 12 de octubre que este año cae en sábado.

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