El pasado día 13 de junio se celebró la reunión de Grupo Técnico de Igualdad de la Mesa Delegada de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, destacando los siguientes temas: 

• III Plan de Igualdad en la AGE: 

La responsable de la Unidad de igualdad,  a las preguntas de la parte social relativas al seguimiento del III Plan de igualdad de la AGE y las medidas adoptadas, comentó lo siguiente: 

Función Pública les reunió en el mes de mayo y les comunicó que estaban ultimando el informe relativo al III Plan de Igualdad, analizando el desarrollo del mismo y la implantación de las medidas previstas, con el objetivo de emitir una valoración que permita tomar decisiones de cara al futuro. 

Así mismo, matiza que no es el Ministerio el que coordina toda esta labor de valoración y toma de decisiones, sino Función Pública, y que cuando tenga el informe final se lo presentará a la Mesa General. 

Actualmente Función Pública se encuentra trabajando en el IV Plan de igualdad, aunque el hecho de encontrarse  actualmente afrontando un cambio de ubicación, con todo lo que conlleva, puede suponer un pequeño retraso en todo el proceso. 

Para UGT, nuestra pretensión es conocer con exactitud qué se ha hecho, tanto por parte del Ministerio como por parte de Función Pública, durante la vigencia del Tercer Plan, y así poder trasladar con rigurosidad lo adoptado y lo pendiente al diagnóstico del IV Plan y, con todos los datos, definir prioridades de cara a ese Plan. 

El seguimiento del Plan no puede trasladarse al final, la Ley de Igualdad exige una evaluación anual por el Gobierno, y que los Departamentos faciliten información también con carácter anual, circunstancia que atenderemos en el siguiente Plan, con la elaboración de la documentación adecuada a estos efectos. 

El diagnóstico del próximo Plan de Igualdad debe comenzar con un diagnóstico realista, analizando las causas de los incumplimientos del actual, sólo de este modo el avance va a ser posible. Por último, defendemos elaborar un Plan con medidas más concretas, más medibles y más sencillas, que sea cumplible, medible, y permita corregir posibles desviaciones a tiempo.  

• Adaptación del Protocolo de acoso sexual (BOE 28 marzo 2024): 

Debe ser adaptado por los Departamentos y los Organismos. En el Misterio ya están en ello. El INE está trabajando en un borrador y se coordinarán con la Inspección de servicios que hace de interlocutora. El ICAC seguirá los pasos del Ministerio y también se coordinará con la inspección de servicios. 

La aplicación del protocolo tendrá lugar en el plazo de seis meses a contar desde el pasado 29 de marzo, cuando entra en vigor del Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo. 

• Listado de personas que pueden desempeñar la Asesoría Confidencial:  

Sobre esta figura recogida en el protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE) y de sus organismos públicos, que fue aprobado el pasado 8 de marzo y publicado en (BOE-A-2024-6273 Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos.) .La responsable de la Unidad de Igualdad nos informó que en la actualidad hay una persona formada al respecto, y que hay otras dos personas interesadas (1 del INE y 1 del Ministerio) en recibir la formación necesaria. La formación es voluntaria y el curso tiene una duración de 100 horas. Se tiene previsto impartirlos a partir del segundo semestre del año (septiembre). Quedan en seguir informando al respecto. 

• Denuncias:  

Tanto el Ministerio como sus OO.AA no tienen constancia de ninguna denuncia por Acoso sexual y acoso por razón de sexo. 

• Formación:  

En los actuales planes de formación del Ministerio y del INE se han incluido las acciones formativas planteadas en las reuniones para confeccionar dichos Planes. En el ICAC no tienen cursos específicos de igualdad, pero hablarán con la Secretaria General para darnos traslado información sobre todo lo que han hecho sobre igualdad. 

De cara al próximo ejercicio habrá que intentar diseñar una formación, incluyendo al ICAC, que sin mermar las acciones formativas que actualmente recoge cada plan, pondere la importancia de garantizar la formación en igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, y evitar cualquier tipo de discriminación laboral, con el exclusivo propósito de seguir avanzando en materia de Igualdad en el seno de nuestro ámbito ministerial. 

• Datos desagregados de las variables retributivas en el Ministerio y sus OOAA:  

La Administración respecto a facilitar la retribución variable con nombres y apellidos, están a la espera del pronunciamiento de los Tribunales. 

• Divulgación, sensibilización y comunicación:  

Tanto Ministerio como INE e ICAC, van a revisar el tratamiento del tema a través de sus intranet. Mejorando la accesibilidad, información, sensibilidad y los contenidos de cara a toda la plantilla. Buscando construir entornos más accesibles, justos e inclusivos.