Reunión de trámite la desarrollada el pasado día 20 por la Comisión Permanente de la Subcomisión Delegada de CIVEA de los Servicios Centrales y Territoriales del MINHAP y de sus Organismos Autónomos, primera tras la conclusión del período vacacional en cuyo transcurso fueron abordados sin apenas debate, distintos documentos de seguimiento de gestión en materia de personal, adscripciones temporales, horas extraordinarias, movilidad, reingresos, prórrogas y otros varios contenidos.

Hay que significar que previamente a la reunión de ésta Comisión Permanente, tuvo lugar otra del Grupo de Trabajo de Productividad al objeto de analizar y en su caso aprobar, las distintas propuestas planteadas para el nuevo período por los correspondientes centros directivos. La demora en la entrega y aporte de datos por parte de los servicios territoriales y organismos autónomos que previamente habían sido requeridos por los servicios centrales al objeto de ser cuantificados y valorados por el grupo de trabajo de productividad, aconsejó posponer su análisis a una nueva convocatoria, que tendrá lugar los primeros días de octubre próximo en cuyo transcurso serán sometidos a aprobación de cara a su incorporación a la nómina de noviembre.

La Comisión Permanente vio condicionado el análisis de los documentos de gestión aportados por la administración para esta sesión por el hecho de haberse elaborado en período coincidente con la resolución del concurso de traslados de 2015, una situación que requirió la modificación sobre la marcha, de algunos de los contenidos inicialmente aportados, en especial los relativos a altas y bajas así como otros varios vinculados al ámbito de adscripciones temporales. En éste sentido, UGT al igual que el conjunto de la parte social, demandó mayor precisión y especificación de datos contenidos en los documentos que constituyen los procedimientos de gestión analizados en la comisión, solicitando la inclusión en éstos de los empleados públicos que concurren a los procesos de promoción horizontal, para posibilitar con ello un mayor conocimiento y seguimiento de los cambios que tienen lugar en los distintos ámbitos del departamento.

Uno de los puntos que mayor extrañeza causaron entre los miembros de la parte social fue el rechazo de Función Pública, al considerar que no se cumplen los requisitos exigidos, a la petición de movilidad por motivos de salud, de un empleado público destinado en la Oficialía Mayor de Servicios Centrales formulada en base al artículo 64.2 del vigente Convenio Único que previamente en la reunión de junio pasado había obtenido el refrendo de ésta Comisión Permanente. Este pronunciamiento contrario de Función Pública fue rechazado de plano por UGT, causando igualmente extrañeza y estupor entre el conjunto de la parte social.

Tras dar conformidad a distintas propuestas presentadas por el Instituto de Estudios Fiscales, la Comisión fue conocedora de la cobertura total de las 58 plazas presentadas a concurso de traslados de 2015 en el ámbito ministerial lo que ha conllevado la consolidación de puestos de los empleados públicos que concurrieron al mismo. A preguntas de la parte social sobre la situación que a partir de ahora afectará a aquellos otros empleados públicos que no han podido materializar la consolidación de puesto, se nos indica que éstos siguiendo criterios de Función Pública serán recolocados con idénticos complementos mediante atribuciones temporales en otros puestos, una situación que tendrá una especial afección en el Parque Móvil del Estado como consecuencia de la existencia de un muy elevado número de vacantes tras los procesos de amortización de plazas habidos en el período bianual 2012-2013.