El 26 de junio de 2017 se publicó el concurso de traslados para el personal laboral del Convenio Único. Se convocaron 780 plazas, de las cuales se han cubierto 630 y han quedado vacantes 150. El estudio de estas vacantes no asignadas es el siguiente:
VACANTES NO ASIGNADAS
| GRUPO | AREA | TOTAL | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| 1 | 8 | 0 | 2 | 10 |
| 2 | 2 | 1 | 6 | 9 |
| 3 | 9 | 63 | 0 | 72 |
| 4 | 8 | 31 | 2 | 41 |
| 5 | 17 | 1 | 0 | 18 |
De las 150 plazas vacantes 96 no tuvieron ningún peticionario y 54 si tuvieron peticionarios pero consiguieron alguna otra opción.
En otro orden de cosas, y con vistas a un siguiente proceso, que aun no se está negociando, esperamos que nos hagáis llegar vuestras impresiones y sugerencias. El objetivo prioritario de UGT para el siguiente proceso es que los trabajadores de jornada no completa y fijos discontinuos puedan optar a las plazas en igualdad de condiciones que todos los demás.
El siguiente concurso debería contar con vacantes puras, las plazas ocupadas por el art. 32.4 y el art 57, como mínimo, y en ningún caso ser inferior a 850 plazas, primando la diversidad territorial y de grupos y áreas, para facilitar la movilidad del personal laboral del CU.
Toda la información acerca de las mesas de negociación en el ámbito de los Ministerios del Área Económica y sus Organismos Autónomos y aquella que sea de interés general para todos los empleados públicos de la Administración General del Estado.
La Federación de Servicios Públicos es la Federación más importante, por número de afiliados y en estructura, de UGT. FSP-UGT está integrada por los Empleados Públicos (personal laboral, funcionarios y estatutarios) que prestan servicios en las Administraciones Públicas.
La Unión es una confederación sindical progresista, comprometida, reivindicativa, democrática e independiente con presencia en todos los sectores de actividad y en todo el territorio español.