Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico

En la reunión celebrada hoy, 7 de mayo, la Administración nos informa de la inminente publicación en el BOE de la convocatoria para el acceso a la Escala Administrativa de Organismos Autónomos en el ámbito del acuerdo del cambio de régimen jurídico.

A este proceso se podrán presentar los trabajadores del Anexo II del IV convenio de las categorías 3G Administración, 3G Conductor, 3G Traducción e Interpretación y 3G Peritación.

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Grupo de Trabajo del INE dependiente de la Subcomisión del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

En la reunión del Grupo de Trabajo del INE dependiente de la Subcomisión del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, se han tratado los siguientes asuntos:

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Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos

Publicado en el BOE el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre “El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la AGE y de sus Organismos Públicos” que firmó UGT el pasado el 28 de febrero.

BOE-A-2024-6273 Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos.

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Proyecto de Orden Ministerial sobre planificación de los recursos humanos de la Administración del Estado

En la fecha de hoy, 26 de marzo de 2024, finaliza el plazo de audiencia pública para la presentación de alegaciones al Proyecto de Orden Ministerial sobre planificación de los recursos humanos de la Administración del Estado, por lo que ayer fue convocado el grupo de trabajo de esta materia por la Dirección General de función pública.

Desde la Unión General de Trabajadores trasladamos a la Administración que nuestras alegaciones ya se han remitido para su análisis y que el texto que nos han presentado de la Orden Ministerial tiene un contenido meramente instrumental y descriptivo, resultando etéreo y escasamente propositivo.

No obstante, desde UGT consideramos necesario transmitir a la Administración nuestra posición a través de una serie de propuestas y enmiendas al citado documento:

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La Administración incumple los Acuerdos de Oferta de Empleo Público del personal laboral

Como ya informamos, en el Pleno de la Comisión Paritaria celebrado el pasado martes Función Pública comunicó que notificaría su posición respecto a las Ofertas de Empleo Público, punto del orden del día del Pleno, en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado convocada para ayer miércoles 28 de febrero de 2024.

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Pleno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

En el Pleno de la Comisión Paritaria celebrado ayer, día 27 de febrero de 2024, se abordaron los siguientes asuntos según el Orden del día establecido:

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Grupos de Trabajo del INE

El pasado 20 de febrero se celebraron las reuniones de los Grupos de Trabajo del INE dependientes de la Mesa Delegada y de la Subcomisión del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, tratándose los siguientes asuntos:

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Grupo Técnico de Formación del INE

En la reunión celebrada el 16 de febrero para tratar sobre negociación de la propuesta de solicitud del INE en la convocatoria INAP 2024 de ayudas de formación en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.

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Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico

Avanza el proceso para el cambio de régimen, pero a diferentes ritmos en función de las distintas especialidades, cumpliendo en parte la exigencia de UGT de que, tras el retraso ya acumulado, no se podía demorar la publicación de las convocatorias más allá del primer semestre.

En la reunión celebrada el 8 de febrero, Función Publica nos facilitó datos sobre la convocatoria del Grupo 4, así como avances sobre los procesos para el resto de los grupos.

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El Consejo de ministros aprueba mediante resolución la subida complementaria del 0,5% vinculada al PIB para los empleados públicos.

El incremento global y general para el año 2023 alcanza el 3,5% (2,5% fijo + 0,5 variable IPCA + 0,5% PIB)

El Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI se cumple y continúa generando beneficios con una nueva subida salarial para los empleados y empleadas públicas en el año 2023.

Como ya os informamos, se sitúa el crecimiento económico del país en el 2,5 % del PIB, lo que activa de inmediato la retribución variable del 0,5% vinculada a dicha magnitud, en cumplimiento del Acuerdo Marco de una Administración para el siglo XXI y la LPGE 21/2023.

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