Por la parte social se vuelve a requerir la presencia directiva en representación de los distintos organismos que componen este grupo técnico, que para eso se les convoca, problemas de agenda, es la eterna excusa que esgrime la administración para no hacer frente a su responsabilidad en materia de prevención.

Los temas tratados en la reunión del Grupo Técnico de Prevención de Riesgos Laborales fueron los siguientes:

Información general del Servicio de Prevención.
En este punto se trataron los temas de los reconocimientos médicos preventivos, la modificación del Procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales, la elaboración de un “Documento Informativo Sobre Prevención de Riesgos Laborales en el MINEICO”, la evaluación general de Riesgos en las DT/DP de Comercio y la denuncia de Acoso Laboral en Imarcoain DT Comercio de Navarra.
Respecto de los reconocimientos médicos se comentó que había empezado a realizarse y se concluirían en este trimestre. En el caso del Procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales se comentó que lo que se pretendía era realizar una revisión en profundidad con el fin de simplificarlo ya que es un procedimiento muy complicado de aplicar, se pretende realizar un procedimiento más ágil y operativo. También se comentó que se enviaría una copia a los diferentes sindicatos para poder realizar los comentarios pertinentes. El “Documento Informativo Sobre Prevención de Riesgos Laborales en el MINEICO” fue presentado a la mesa con muy buena aceptación ya que consiste en un “Manual de acogida” que se entrega al nuevo personal que se incorpora. Por ello, UGT comentó que sería una buena idea trasladarlo a los OPIs solicitando que esta propuesta constase en acta. La evaluación general de Riesgos en las DT/DP se ha cumplido según la planificación establecida. Finalmente respecto la denuncia de acoso en Navarra, se comentó que la Inspección de Servicio la había desestimado. Dado el constate y machacador “desistimiento” por parte de la Inspección de Servicio en todos los casos por acoso, se comenzó a suscitar a la mesa una revisión en profundidad del protocolo por su actual ineficacia al estar siempre la balanza el lado de la Administración.

SOIVRE

En este punto se trató la actual peligrosidad de la inspección de mercancías en los diferentes almacenes. Fruto de esta peligrosidad hubo una baja laboral que al final la está abonando MUFACE. Dada la preocupación sobre el tema se comentó que en caso de advertir alguna peligrosidad manifiesta se paralizase la inspección al tenerse capacidad de ejecución en este sentido.

Servicio de prevención de riesgos laborales en el IEO y sus fichas AGE.

El Secretario General del IEO expone su compromiso para la creación de un Comité de Seguridad y (CSS) en el IEO con miembros que fueran diferentes a los de la Junta de Personal (JP) del MINEICO, UGT le recordó que según los acuerdos de esta misma mesa, los miembros del CSS deben salir de entre los miembros de la JP. También se comentó que en este momento no hay jefe del Servicio de Prevención. Por otra parte, el SG comentó que se habían realizado los Riesgos Psicosociales. Finalmente, el SG insistió en que quiere coordinar a todos los agentes implicados en la Prevención del IEO. Dado el abandono anterior de este Organismo es un buen punto de partida.

Desde UGT seguiremos preguntando por la evolución de estos compromisos adquiridos.

Riesgos Psicosociales

El INE comenta que están realizados en Badajoz, Girona, Rioja y Alicante. En el caso de Murcia y Madrid se comenta que se han tomado los datos sin interpretación y se comenta que no se contrata a ninguna empresa externa. Ante la petición por parte de los sindicatos de los resultados se tuvo que aclarar que es obligación por las funciones de esta mesa que se entreguen dichos resultados aunque en algunos casos se dupliquen en la mesa y en los distintos CSS. A propuesta de UGT se realiza un sondeo sobre el estado de la evaluación de los Riesgos Psicosociales en los diferentes OPIs:

• IEO: comentan que se han detectado carencias en la formación, ejecución, comunicación y  organización, tomándose las medidas que se han comentado anteriormente. La parte social recuerda que es importante hacer medidas primarias sobre la organización y no quedarseúnicamente en la formación.
• CIEMAT: se comenta que en el propio Comité de Dirección hay un punto exclusivo sobre las acciones que salieron de la evaluación de los Riesgos Psicosociales.
• ISCIII: comenta que se van a realizar a través de una empresa especializada y que se que se va a realizar la encuesta.
• INIA: en este momento se está decidiendo con que empresa se va a abordar este proyecto,se intentará  en el último trimestre del año y en de no poderse realizar se completarán en el primer trimestre de 2018.

Protocolo de acoso

UGT propone una revisión del Protocolo de Acoso dada la ineficacia del mismo al ser el resultado de la investigación siempre a favor de la Administración, como en el último caso en Navarra. La Presidente comenta que este tema sale fuera del alcance de la mesa, pero que sin embargo se trasladará la posibilidad de revisión a la Inspección de Servicio. Desde UGT se explica que el fracaso del protocolo es debido a que se hace una interpretación judicial de las denuncias, procediendo a su archivo, cuando dicho proceso debe estar orientado a una investigación de carácter administrativo, puesto que es posible que no exista un ataque prolongado en el tiempo para catalogar los hechos como acoso, pero de existir los ataques estos deben ser igualmente investigados.

Aplicación del protocolo de violencia (INE)

UGT vuelva a incidir en que se denomine al entrevistador que vaya por parte de la administración como “Empleado Público”. Ante la duda de que si el punto estaba o no incluido, se queda en que se añadirá en la siguiente reunión para abordarlo convenientemente. La representación del INE después de más de 6 meses, no solo no han desarrollado ninguna de las medidas y principios que se proponen en el protocolo de violencia en el trabajo, ni siquiera se lo han planteado y eso que tuvieron prisa en aprobarlo…

Consideración de accidente de trabajo en la Delegación Provincial del INE de Valladolid.

En este caso, el INE comenta que fue la mutua quien desestimó que el accidente fuera un accidente de trabajo y que por tanto solo quedaba la vía judicial para el trabajador. En definitiva, el INE no ha realizado investigación alguna tal como le mandata el procedimiento PRL 1300 Y PRL 1301 sobre investigación y notificación de accidentes que recoge de forma expresa en el apartado 5.3 que la investigación se deber realizar en TODOS LOS CASOS. Así las cosas, el procedimiento debe ser modificado y empezar por señalar: lo que diga la MUTUA. Desde el INE se insiste en catalogar el AT solamente como toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o consecuencia del trabajo, olvidándose que también es AT las enfermedades que con anterioridad padezca el trabajador y que se agraven como consecuencia del trabajo, tal como se recoge en los procedimientos de PRL señalados.

Problemas de climatización en INE en Cantabria

Ante los problemas de climatización surgidos en el edificio “inteligente” en Cantabria, el INE comenta que las mediciones y los parámetros resultantes están dentro de lo marcado por la ley que por tanto entran dentro del porcentaje de usuarios que no están cómodos y que por tanto no se puede hacer nada al respecto.

Desde UGT se responde que efectivamente las mediciones están dentro de los intervalos legales, sin embargo, para alcanzar esa legalidad se utiliza SIEMPRE ventilación forzada artificial, aire acondicionado y calefactado, que ya está afectando con gravedad a la salud de los trabajadores, con problemas en laringe y ojos. La solución es crear ventilación natural, nada imposible, pues hay un despacho que si la tiene, el del Delegado…

Avisamos que este tema puede derivar en una situación de conflicto más grave en tanto lo que se está haciendo es cambiar a los trabajadores de puesto.

Seguiremos informando.