Tras la insistencia por parte de UGT en todas las reuniones de la COPA, por fin se retoma la negociación proceso de cambio de régimen jurídico tras el acuerdo firmado el 19 de julio de 2022, en el que se establecieron los criterios generales para este proceso que afecta al personal laboral incluido en el Anexo II del IV Convenio.

En la reunión celebrada el 11 de mayo, Función Pública nos entrega un cuadro con el número de
efectivos del Anexo II que están en activo ese mismo día según el Registro Central de Personal.

También nos entregan los datos sobre la edad de personal.

Función Pública quiere abordar este proceso por partes, iniciando con la convocatoria de los grupos
3 y 4, argumentando que son los más numerosos. UGT expone que se deberían convocar todos los
grupos a la vez, y si la administración quiere desarrollar el proceso por convocatorias separadas,
desde UGT exigimos un calendario con la planificación concreta de los procesos por grupos. No
consentiremos dilatar sine die los procesos de ninguno de los grupos.

Nos informan que están elaborando el desarrollo de los programas, que constarán de las materias
no incluidas en los procesos de acceso como personal laboral o, de haber estado incluidas que hayan
sido actualizadas, tal como establece el acuerdo. Indicando que en la próxima reunión nos avanzarán
una propuesta de borradores. También están estudiando la posibilidad que haya temarios específicos
para algunas categorías.

Trasladamos a la administración que la formación para este proceso es uno de los pilares del
acuerdo y solicitamos nos informe como se va a acometer. Nos dicen que están estudiando si se va a
impartir a través del INAP o lo realizarán los propios ministerios.

Solicitamos que para facilitar la participación se valore la posibilidad de la descentralización de los
exámenes y que se puedan desarrollar en cada provincia.

Desde UGT también nos preocupa, y así a se lo trasladamos a Función Pública, qué especialidades van
a ir a cuerpos o escalas distintas de la de las de los Organismos Autónomos. La respuesta de la
administración es que se determinaran a tenor de las funciones que desarrollen los trabajadores,
pero que lo tienen que hablar con los Ministerios afectados.
Se adjunta el acuerdo de 19 de julio de 2022, cuyos aspectos principales son los siguientes:
• La participación será voluntaria.
• Garantía retributiva. En ningún caso se perderán retribuciones.
• Mantenimiento del puesto de trabajo en el mismo centro donde se presta servicio.
• Consolidación del grado en la toma de posesión si se lleva dos años continuados en el puesto
de trabajo.

La próxima reunión será el 1 de junio y UGT manifiesta la importancia de que nos trasladen un
calendario con el desarrollo previsto del proceso para todos los grupos sin excepción alguna, en el
cual se incluya la fecha concreta de la primera convocatoria.